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如何做好面试自我介绍?_求职的时候怎样才能做好自我介绍

2024-04-22 19:07:43 来源 : 互联网 围观 :
如何做好面试自我介绍?_求职的时候怎样才能做好自我介绍

求职的时候怎样才能做好自我介绍

全篇干货,无尿点,请慢慢阅读

职场上面试的时候,一定会遇到要求做自我介绍的时候,那么我们应该如何做自我介绍呢?开口就说:我叫张三,来自XX省,毕业于XX学院,我的兴趣爱好是XXX。

如果是这样,那恐怕这个面试的还没开始就已经结束了。当然这么说有点夸张,不过自我介绍是面试的第一个环节,所以我们一定要好好准备一番。

自我介绍的注意事项

1.千万不要背诵简历:

被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍,切忌把自我介绍变成背诵简历!不要简单的复述简历,请讲出简历中的亮点!

2.有意引导面试方向:

整场面试就像是与面试官对弈的过程,而自我介绍就是面试者排兵布阵的最好工具!你所说的内容会决定了HR接下来问题的走向,所以自我介绍时请对你履历中的亮点点到为止,引诱HR在后面的问题中挖掘出你的亮点。

3.注意把握时间

自我介绍时间也是面试官阅览你简历的时间,在一些面试中面试官会直接说请在X分钟内做一个自我介绍,一般来说这个时间并不是很严格的,不过你的自我介绍时间尽量控制在X分钟左右。如若自我介绍时间太短会让面试官没有时间看完简历,并会产生你的缺乏经历的感觉。如若时间太长,会让HR认为你不会抓去重点、表达能力欠佳,甚至打断你,可能会影响到你后面面试的自信心。

所以,请根据本文第二部分的自我介绍准备方法分别准备1分钟、2分钟、3分钟的自我介绍稿件,分别应对不同的时间需求。

4.提前做好面试预演

有了自我介绍稿件后请对着镜子自己多多练习,但是不要刻板的背诵稿件,确保自己整个过程中放松自然,记住什么样的你才是最让人赏心悦目的。

做好充足的准备,才能在整场面试中保持信心,一步一步引导着HR跟着你的节奏走,将面试的主动权完全掌握在自己手中。

前期的准备

第一部分已经提及自我介绍是你对整场面试的布局,影响着后续的面试走向,所以自我介绍的最重要功能就是你将你的亮点透露给HR引起他的好奇,挖掘出你的优点。

所以在准备你的自我介绍前请先完成以下工作:

梳理自己的经历,挖掘出自己的亮点 - 知己

分析公司职位需求,了解企业文化 - 知彼

做出挑选并重组,获得一份充满策略的自我介绍

找出自己最亮点的经历,并对此段经历中自己的行为、成长、所表现出来的特质进行详细的梳理,找出这段经历中能与所职位的需求相匹配的特质,为编写自我介绍及自我介绍后的面试回答环节做准备。

如何撰写自我介绍及例子

实战中的自我介绍一般可以分为三部分:个人背景,学生经历及工作经历介绍,其他亮点。

Part 1:背景介绍

学历背景介绍,简单的罗列你的个人信息即可。类似于:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx,我在校内获得过xxx……这样的信息。

Part2:学生经历及工作经历介绍

通过分析的公司职位需求,要用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力,举例说明可以遵循STAR法则:

了解背景(Situation):当时是什么情况

明确任务(Task):你需要完成什么事情

你的行动(Action):那你当时做了什么

关注结果(Result):得到的结果是什么

学习总结(Learning):你从中学习到了什么,后期如何改善

切忌用勤奋肯干,学习能力强,分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要说:

“当XX公司实习期间,虽然完成自己的工作后主动为同事分担工作,通过多做事我还意外的学会了xxx”

“在工作中,我发现xx有更好的解决方法并向领导建议,最终被采纳”

举一个简单的例子:

我去年夏天在xx互联网公司市场部实习(Situation)。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(Task)在参与编写XX软件的市场推广方案时,我通过数据分析目标客群并提出的编写方案(Action),该方案最后落地执行并最终获得了20W的新用户(Result)。

以上这个介绍经历的例子讲了“我做了什么并获得了什么样的成果”,比用形容词的罗列来表示“我能力强”更有说服力。通过事例简单说明了你的数据分析能力、文案撰写能力、策划能力、执行能力,但又不讲出具体的细节给HR留下后续面试环节问深挖经历的空间(如问你的推广方案是什么,你是怎么分析目标客群...),通过上文所说的经历梳理准备好相关的回答,可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。

Part 3:不同寻常的亮眼经历

现在简历及自我介绍中几乎每个人都是学院干部、学生会长,此类的学生经历虽然加分但不足以给面试官留下深刻印象。所以请提炼出自己经历中比较特殊的事例让面试官眼前一亮,如独自骑行800公里,从A市到B市,让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、不单调枯燥的人,跟这样的人共事更加愉悦。

HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中深挖你能匹配所工作的亮点,所以对自己的亮眼经历更加细致化的梳理尤为重要。

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求职面试时应该怎样做自我介绍

当到用人单位时,求职者先介绍介绍自己。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。 l
回答这类问题,要掌握几点原则:
--开门见山,简明扼要,一般最好不要超过三分钟。
--不要实事求是,但不可吹得天花乱坠。
--突出长处,但隐瞒短处。
--所突出的长处要与申请的职位有关。
--善于用具体生动的实例来证明自已,说明问题,不要泛泛而谈。
--说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。
面试形象
在面试前,面试者应对自己进行全方位的包装,以求以最佳的形象去面对考官。
(一)发式
男性的头发比较好对付,因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶,需要注意临出发前,一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了,那他最好回忆一下,刚理过发后,是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是,那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点,是有着太多的头饰。在面试这样的场合,大方自然才是真。所以,不要弄什么“**式”的发型,这种膨胀着的带有威胁意味的头发,会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取,它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判,这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受,但应稍加约束一下,不要让它太随意。
(二)着装
一般而言,面试官评判面试者服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话,就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
(三)面部化妆
面试中,脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着:“我没有自信,所以我要掩饰我的本来面目”。
在面试中,尤其拒绝浓妆,因为它使人的脸部不自然,它破坏了人脸上的表情,而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆,才能捕捉到你的表情。
面试前最好略略将面颊修饰打扮一下,让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(四)杜绝饰物 ,
你天性偏爱那些形形、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义,虽然它们能给你略微增色,但在面试中,最好杜绝它们.
如何面对面试中提出的各种问题?
如何用最有利的来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上?
第一种方法是,你可以从职业顾问那里获得一些技巧,他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主,而不管你接受怎样的提问。面试者应该掌握2-3个要旨去表达自己的观点。
还有一种方法,是一家面试培训公司的副总裁杰夫·布朗的建议:
面试者可以使用公式Q(问题)= A(回答) 1(面试者的1个观点),使面谈朝着你希望的方向发展。
这需要掌握三个技巧:
1、仔细研究。
应预先掌握信息,尽可能多了解你的工作、雇主和公司管理层。在回答正式提问中运用这些信息,然后将讨论引向你的资质是否符合这个职位。
了解公司的文化和现在面临的挑战可以令你获得更广阔的视角,这有利于你的面试。公司业绩也可以通过公开的资料、公司的股东报告来获得。根据这些信息,你可以适时调整对有关公司问题的回答。此外,也可以在面试前,通过和招聘者的接触,了解公司的核心挑战,了解所要的工作职责以及公司希望这个职位做出哪些贡献,然后,在面试中将自己的潜在价值告诉雇主。
2、准备讲故事。
许多面试官希望者提供一些例子,说明他们是如何应对挑战和困难的,这种提问通常需要用故事来解答。但并不是每一个问题都有合适的故事可以引用。你可以事先对面试官感兴趣的五六个类别准备故事,这个过程可以帮助你思考每个问题和潜在的一些例子。准备的充分,在面试中你就可以游刃有余。
3、对负面问题做正面回答。
当你被问及职业记录中曾犯过的错误时,不要试图躲避。正确的方法是不逃避,也不撒谎,而是正面回答问题并继续谈话。
在谈到错误时,应该说明你怎样从中吸取教训,并学习到哪些有益的知识和经验
面试如何赢得招聘主管的心 在面试中,招聘主管起着举足轻重的作用,他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么,在面试时,除了你应具备的能力外,要怎样才能赢得主管的“心”呢? :
用家乡情结套近乎
一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后,小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中,辨出了家乡话的尾音。于是,小魏及时调整了说话的语速,有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了,神情大悦。两个人用家乡话一对,果然是正宗的老乡,而且老家还相距不远。结果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
点评:这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是,招聘主管做出决定时,有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明,在适当的场合随机应变,就能为自己赢得一张好牌。
用共同爱好增好感
体育学院的毕业生在一家沿海电器公司的招聘台前,并没有急于递资料,而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来,主管起初没什么兴致,但见是体育学院的学生,就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时,爱好各项体育活动,而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才,但通过他向另一名同行的“引荐”,迂回到了一家公司工会干事的职位。
点评:只要主管不反感,什么样的都值得一试。正因为用共同的爱好“笼络”了主管的心,这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。
用谦逊姿态来赢“心”
与上面两位幸运儿相比,走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时,负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交材料时,要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后,郭美凤发现,女主管的口语并不怎么好,甚至出现了一些语法错误。于是,郭美凤在作答时言简意赅,语音平缓,尽量用些简单的常用语。不知不觉中,女主管感到眼前的这个小女生不寻常,越谈兴致越高。在面试完后,女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下,郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。
点评:有时退是为了进。如果你不看场合,无节制地展现自己“闪光”的一面,其结果可能是事与愿违。也就是说,“到什么山唱什么歌”,这也是实战中的一种交流技巧。
面试结束后勿忘再做五件事
不打听结果:一般情况下,招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间,求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果,因为过于频繁地打听结果难免会引起用人单位的反感,并且给人经不起大事,沉不住气的感觉。
收拾心情:如果同时向几家公司求职,在一次面试结束后,就要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试,别因为先前的面试耽误了其他机会。
做好再冲刺的准备:如果在竞争中失败了,千万不要气馁,关键是必须总结经验教训,并针对这些不足重新做准备,以谋求“东山再起”变,就能为自己赢得一张好牌。
用共同爱好增好感
体育学院的毕业生在一家沿海电器公司的招聘台前,并没有急于递资料,而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来,主管起初没什么兴致,但见是体育学院的学生,就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时,爱好各项体育活动,而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才,但通过他向另一名同行的“引荐”,迂回到了一家公司工会干事的职位。
点评:只要主管不反感,什么样的都值得一试。正因为用共同的爱好“笼络”了主管的心,这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。
用谦逊姿态来赢“心”
与上面两位幸运儿相比,走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时,负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交材料时,要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后,郭美凤发现,女主管的口语并不怎么好,甚至出现了一些语法错误。于是,郭美凤在作答时言简意赅,语音平缓,尽量用些简单的常用语。不知不觉中,女主管感到眼前的这个小女生不寻常,越谈兴致越高。在面试完后,女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下,郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。
点评:有时退是为了进。如果你不看场合,无节制地展现自己“闪光”的一面,其结果可能是事与愿违。也就是说,“到什么山唱什么歌”,这也是实战中的一种交流技巧。
面试结束后勿忘再做五件事
不打听结果:一般情况下,招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间,求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果,因为过于频繁地打听结果难免会引起用人单位的反感,并且给人经不起大事,沉不住气的感觉。
收拾心情:如果同时向几家公司求职,在一次面试结束后,就要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试,别因为先前的面试耽误了其他机会。
做好再冲刺的准备:如果在竞争中失败了,千万不要气馁,关键是必须总结经验教训,并针对这些不足重新做准备,以谋求“东山再起”

面试时如何自我介绍

1. 简单明了:自我介绍不需要太多的废话,主要介绍自己的姓名、职业、工作经验、专业技能等关键信息,并确保用简单的语言表达清晰。

面试时如何自我介绍

首先,您需要自我介绍的内容要简洁明了、条理清晰,让对方对您有个初步印象。

如何在面试中自我介绍

1、自我介绍内容首先保证真实可靠,没有虚假成分,不能因为为了给面试官留下好印象而胡编乱造,这是职场上的禁忌;

社会招聘面试自我介绍

社会招聘自我介绍面试需要表达要清晰,介绍自己的学校,工作历程要有逻辑,从什么公司工作,工作内容,以及取得的业绩,对公司产生了什么影响,同时介绍自己的职业规划。

银行面试中该如何进行自我介绍

告诉对方自己的真实想法和意图,省得将来相互伪装,银行有各种岗位适合多种人才,前提你是人才

面试时如何自我介绍和回答问题

站在面试官的角度思考问题,每一个职位的需求和痛点在哪里,结合你自身的优势,做自我介绍。面试官所关心的无非就是你和该职位的契合度,你能创造的价值,所有问题都围绕这个去展开。相信自己!

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