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为什么有人能接受降薪跳槽?_用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并

2024-04-22 19:06:16 来源 : 互联网 围观 :
为什么有人能接受降薪跳槽?_用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并

用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并

1、用人单位强行降薪,劳动者是可以的,但一般主动辞职不能得到经济补偿,在劳动者依法单方面与单位解约的情形下才能得到经济补偿;
2、或者单位违法辞退劳动者的,劳动者才可以得到经济赔偿。
3、法律依据:《》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:
(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司老板突然给员工降工资,理由是公司生意

通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

降薪跳槽什么意思

降薪,就是薪水下降。跳槽就是换到其他的单位上班。降薪跳槽,就是说的到其他的地方上班,但是薪水不如原来的工作。一般这都会是极度讨厌原来的工作,即便是薪水下降也要离开这里。

因原因订单减少,公司通过降薪调岗逼你

如果公司订单减少,工作量减少,收益减少,适当降薪,共渡难关,是可以理解的。

大家戴口罩、勤洗手、保持社交距离……齐心协力,早日战胜。

遇到什么事情,会让你选择接受降职降薪的跳

基本上不会接受,但是比如说我有个朋友就接受了这个事实。

她在旧的公司已经是文书c位,属于办公室主任的梯队人才,简单地说,下次提拔就是她了。但是不幸运的是,他们的领导成员出了问题,本来这样说,管理层的事情和我们这些小人物没有关系,但是你领导都不在了,新的领导怎么会提拔你。

而且关键是,这样的情况,导致她过去在本行业的经历基本上是废掉了,当然技能,就是写作和办公室工作的基本功底还在,这样就只能转战其他行业。

在我帮她找工作的过程当中,我心里很清楚,其实每个人的过去的工作经历,都会成为你的一个台阶。尤其是这样导致垂直领域的工作经历无法成为一个资本,只能强调自身的技能,转行。

问题又出现了,其实她已经在本行业深耕超过8年,换行业也需要大概一年时间去适应。

换了行业,意味着一切要重新开始,所以如果为了有工作,降薪降职都是要接受的,因为在新的行业,新的公司,尤其在某些体系,她必须要从头开始。

所以情况就是这样,肯定是在前面的公司遭遇的无法描述的挫折,才会让人接受降薪降职的新工作。

下,公司降薪调岗,要辞职吗

朋友你好

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