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提出升职加薪申请时,需要注意这些_如何更快升职加薪

2024-04-22 19:05:37 来源 : 互联网 围观 :
提出升职加薪申请时,需要注意这些_如何更快升职加薪

如何更快升职加薪

纵观那些成功的职业经理人,优秀程度将决定一个职业经理人晋升的时间和发展的空间。

根据决策者选拔时考虑的因素,一般需要具备三个要件才会被任命:技能权威、受员工拥戴并被决策者认可。

具体而言,如果想在技能上出类拔萃,唯一的办法就是比别人付出更多的汗水,为了多掌握一项技术,别人的活要抢着干,哪怕工资归他,技高为师,多向他们请教,尽快将关键岗位的技能掌握到手。

如果想得到周围员工的拥戴,多想想你喜欢什么样的同事,你可以在对方身上找到一些处事的答案。比如:关心别人、帮助别人,背后多给同事正面的评价等等。

跟决策者处好关系最重要的是交待事情按照领导喜欢的节奏完成,如果完不成要及时跟领导沟通进展,而不是一股脑自己傻干。也要训练自己每天像中层管理者一样思考、工作,凡是多一个角度发现和思考问题。

要想成为职业精英,就要将自己定位为领导者而非管理者。作为领导者就要学会资源的整合,学会借力,学会为我所用。

下图为职业经理人所需通用能力。

工作中怎么做才能升职加薪

升职加薪是获得认可的一种有效途径。但是,你的领导凭什么给你升职加薪?

1.在把自己的本职工作做好的基础上,找时间替上司分忧解劳。一个人若是本职工作没有做好,却一天到晚挤在上司身边,陪他聊天,常常问他:“有没有什么需要我帮忙的?”大家一定骂他“拍马屁”,而上司也觉得奇怪:“不去做事情,老在这里转来转去干什么?我敢叫你帮忙吗?难道不担心你帮倒忙?”所以,你要一方面把本职工作做好,让上司从“放心”到“赏识”;另一方面借着请示、报告、聊天的机会,为上司分忧解劳,暗示他不但有余力可以办事,而且对他忠诚、关心,值得信赖。

2.善于体会上司的旨意,帮助他达成正确决策。

下属只知道凡事都向上级请示,上司就会觉得这个人不是不喜欢动脑筋,便是害怕负责任,用请示来把责任推给上司。而且请示时常表示自己的,因为不懂得怎样做的人,才会处处有问题。可见经常请示的下属,获得升迁的机会并不大。

相反地,自己很有把握,并且口口声声“自己负责”的人,其实最令上司担心害怕。首先他会觉得“这个人目中无人,自视太高,很容易出差错”,其次则认为他“擅自做主,心目中根本没有上司的存在;既然他看不起我,我又何必照顾他”,同时觉得可笑:“他要自己负责?真是天大的笑话!也不自己照照镜子,他能够负什么责任?结果还不是我倒霉?”有能力的人,常常失去上司的信任,表面上看,好像上司患有“妒才症”,实际上是下属自己“功高震主”,当然死路一条。

所以,你必须表现出“自己有把握,却应该尊重上司的裁决权。我必须自己负责,但是事先要获得上司的许可”。

3.你要在上司面前表现,也要让下属有机会充分发挥。

要是你只注意在上司面前表现,不知道同时要把空间让出来,使下属也有表现的机会,下属就会对你产生很大的不满,背地里讥讽你只会“表面功夫”,专门卖弄给上司看。

如果怕上司产生一种错觉,认为你的下属更加能干,哪一天心血来潮,让你的下属提升取代你,最好的,是和下属建立默契,采取“区隔”的原则:上司不在场,尽量让下属表现,自己则扮演辅助者、评估者、激励者的角色;上司在场时,由自己来表现,希望下属提高忠诚度和配合度,全力证明你的能力和魄力。平常时,只要时间许可,尽量让下属去表现,从工作中增进下属的能力,加强他们的信心;一旦紧急,时间不许可,你才挺身而出,身先士卒,作出有效的决定。

工作中如何向上级提加薪要求

兄弟,你要理解人的文化背景,人是你越想要什么,越不能表现出来,因为你越想要,他就偏不给,这就现实,这也是为什么人之间只可意会不可言传的原因,有些人可能会说人‘虚伪’,直来直去多好,但在现实中往往是行不通。换言之,当人要给你时,你不要都不行。

了解了这些,你就会明白,即使你很优秀,绩效表现的很突出,对自己的薪酬不太满意,也不要直接了当的向上级提出来,不过你可以换一种表达的,如:你可以向领导提议给其他表现优秀的员工涨工资,这样做的好处是,其一、你可以通过上级的反应进行预判,使自己永远处于有利的位置;其二、也暗示了上级需要重新考虑调整组织薪酬设计的问题。——闫明

闫明:TMCC国际认证高级管理教练导师、清华、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博维管理咨询首席管理导师

如何巧妙地与老板谈加薪问题

很多私企是可以和老板谈加薪问题的,只要方法得当能够达到加薪的目的。其实,这和谈升职的道理是完全相通的!因此,要想顺理成章的达到加薪的目的,需要注意一系列的问题。老鬼和大家谈其中几个必须注意的要素、原则供大家参考。

一、谨记:如果平时和老板没什么互动,老板根本对你没什么良好印象,免谈!

别看到这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这不是你认为有没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧!

你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的,那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的,就是加强与老板的互动,给老板留下好印象!

举个您最容易理解的例子:一个老板非常喜欢、认可的员工,找老板谈加薪,老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远,老板不太了解的员工去谈加薪,老板很可能心里有一种感觉:你是在威胁他!如果不加薪,你就会辞职......

关系好、关系不好,决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应!

二、聪明之人,会选择合适的提出加薪请求的“时间段”

很多规范一点的企业,无论升职还是加薪,都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。

老鬼举两个例子,方便大家举一反三,找到适合的“时间段”

1、企业调薪,大致会在每年的某个时间段,那你可以选择企业整体调薪前一个月

选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了,可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然,毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。

2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。

例如,快到年底了,你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”,向领导提出加薪请求。

3、某段时间公司好事儿很多,或者因为某些有利情况的出现,企业很红火,这也是个时机

办事,要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好,往往同样的事情,最终达成的结果差异很大。

特别说明:千万别干落井下石的事情!

有些人专门挑一些公司最难的时候,特别是公司其他员工纷纷离职的时,认为这个时候,自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开,而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的!最终都不会有好果子!

三、要会选择有利的时间点、场所、进行沟通

最蠢的就是:自己不敢当面说,使用了、等等渠道!老鬼明确的说:如果谁这么干了,九的几率会失败!而且还会产生副作用!

还有一个大的禁忌:正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分,但毕竟不是本职工作的事项。

在下班后领导的办公室里可以谈;

在私下里请领导出来坐坐,吃饭、喝茶可以谈;

到领导家里串门、拜访,也可以谈。

四、谈加薪的理由,是有禁忌的!

很多人和领导谈加薪时,最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌:

1、别提同行业薪水比自己的高。

老板不是睁眼瞎,他能不知道同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言,这是一种威胁、要挟的举动!无论你是否承认自己有没有那样想,客观而言,这就是一种要挟!

别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心:谈不成就走人,那就随便了!

2、别去和自己单位的某某某做比较

你这是在抱怨领导不公平!——客观上,就是在抱怨领导不能一碗水端平了。

或许真的老板是偏心的、不公平的,但你别触这个霉头。

或者说,如果老板确实不公平了,那他更不担心了。——我就不公平!怎么了?!!!

我们是来想办法谈加薪的,不是来讨要公平的!

平时和老板处理好关系,增进与老板之间的感情,加强老板对我们工作的了解与认可,是重要的铺垫。缺少了这个,单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力,只能算是临时抱佛脚!

因此,请从现在开始,就是先做这个铺垫工作吧!!!!

当我们从现在开始就做与老板的公关工作时,等你和老板真正谈加薪时,老板对你是比较了解的!这个时候,就是一个过程、仪式、请求的过程而已!
一个日常和领导总是保持距离的员工,谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦,没用的!

当你日常和领导、老板搞好了关系,大家对你印象不错时,你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由,都是可以的!

李总,我的情况您也非常了解,工作方面的事情日常我们也经常沟通,所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了,房贷压力也挺大...所以,找您就是想看看能不能给涨点儿工资......

↑↑↑ 上面的这个理由,其实根本没有讲什么工作的事情,而是因为有前期和领导良好印象的建立,用家庭实际情况的压力,作为一个由头而已!

谨记:博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象,比“和领导讲理”更有效!让老板做好人,而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理!

最最重要的:表决心!

在提及加薪时,最为重要的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多!

别较劲,别觉着现在自己干的已经很多了,不应该付出更多!——连个好听话儿都舍不得说,还想让加薪成功?—— 一根筋,认死理,咋混啊!

领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当,第二次找领导的机会都没有了!

另外,绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌!无论是谁,都不能泄露。

先谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考。

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如何申请涨工资

人喜欢奉承领导,职场的事都看领导心情。既然如此,咱就不能来硬的:1:不要趁着有人离职时,你去谈加薪,万一领导心理素质差,给你残忍拒绝。2:谈客观事实,事实比主观判断或者情绪更有说服力。3:了解对方,征求对方观点,把加薪这件事往互利方向谈,让领导知道你的业绩为部门带来的好处,让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本。4:保持心态平稳。5:应届生工作三年内基本不要惦记这事,把前三年做好,更要得到认可,然后拿出客观的事实,在第三年可以去试一试,被拒了可以选择走人。讲了很多,关键还是认清自己的过往业绩,现状,以及能否突破心里的瓶颈。

作为一名2018年的应届毕业生,应如何向

建议你从下面三点先自我思考下: 1.进入公司的时长: 任何企业,考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这代表了他为公司贡献总量的大小,以及忠诚度。 刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的,可如果都干两年了还一成不变,说明也有问题。 2.工作的投入和付出程度: 从最客观的角度,评估你对工作的投入和付出程度,此外还要横向和其他同事相比。 如果你是属于前10%的小部分人群,那么成功率会大幅上升。 3.为公司做的实质贡献: 企业对员工能力评判的唯一标准,就是他做到了哪些实质性的贡献。 你给公司创造了多少业绩、解决了哪些难题、引荐了多少人才等等,都属于实质贡献。同样的道理,除了看绝对数额外,还要和其他同事进行横向对比。 可以这么说,实质贡献的多少是老板考虑是否加薪的最主要标准,比资历深浅、努力程度都重要的多。 只有上述3个条件都符合了,你才具备了跟老板主动提加薪的基础。否则的话,结果可能让你很不开心。

怎么和老板谈加工资的事情

暂时不要去谈待遇,至少一年内。因为你现在还不值钱。

不管你什么学历,有多么好的理论知识,你实际经验为零。

工厂要的是效益……产品价值最大化,这里面瘾藏了产品质量、产品数量…,你一个刚刚上班的新人拿什么去谈?…建议你暂时不要去谈待遇,先作一个一年的短期规划…,一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为:

1,你现在没有任何资本,空有满腹学问…,理论到实践是需要一个过程的。

2,你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。

3,老板现在不一定认可你,虽然他缺这方面的人才,想要好的待遇,首先要让老板认可你,给你的谈资增加筹码。

4,不要怕吃亏,被人利用也是一种资本,因为你有被利用的价值,是你谈资的又一筹码,

有理论知识,有实际经验,有不怕吃亏的精神有……,你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。

公司老板经常对员工提出升职加薪的承诺,可

马上,速度,拿到年终奖就拜拜类

新入职一家企业做设备维修工作,怎样能够升

遇到同行了。第一,展现你的勤恳和技术实力。别人不会修的、你能修;别人会修的,你能修的更快、更好;别人不愿意修的,你愿意修。这就是筹码!

第二,当然,有人的地方就会有江湖。我们初来乍到,先处理明白人际关系才是最最重要的,如果不小心把同事和主管得罪了,非但没加薪,搞不好弄个试用期不合格就不合算了。 我曾经在一家电子厂做维修,我们主管爱把有些维修工单外包,,主管家大业大,要养家糊口,我虽然会修,也不能插手啊。

第三,把握好时间点。试用期还没过,或者刚过试用期就提加薪肯定引起雇主情绪反弹,连HR那一关都过不了。我一般在半年到一年才会提出来。这个时候我的能力已经得到认可,属于很难招聘到的那一类技术牛人。所以主管都会主动找老板给我加薪升职的。

第四,注意方法技巧,最好不要直接、越级提加薪要求。如果公司还没有在半年后主动调薪(一般管理规范的公司都会在半年后对员工进行考评、加薪),可以先在关系较亲密的同事、主管面前“无意”中透露求职意向,通过这一招,主管和公司领导很快会主动给你申请加薪。

入职一家新公司半年或一年,该如何向上级或

你入职时签的劳动合同里已经注明了工资待遇福利等事项,你是否升职加薪,并不是你个人和领导以及老板提出来就能加的。这通常是由部门主管或老板根据你的工作表现,以及给企业创造的价值综合平衡进行调整的。建议,刚开始工作,还是以学习积累为主

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