矛答网欢迎您 !

微信
手机版

试用期干得不爽,该不该辞职?

2024-04-22 18:32:46 来源 : 互联网 围观 :
对于求职者来说,如果说面试是找工作的第一道坎,那么试用期就是成为正式员工的最后一道坎。只有跨过这最后一道坎,作品才能真正属于你。

试用期是企业和员工互相考虑对方是否合适的阶段。从求职者的角度来看,当你对这份工作感到满意时,你应该尽职尽责,并表现出你积极可靠的一面。毕竟公司掌握着你能否转正的生杀大权。但是当你对这份工作不满意时,你会去哪里?直接离开是个好选择吗?

去不去?这是一个问题。

你能在试用期发现自己不适合这家公司是件好事。但找工作可不是闹着玩的。稍有不满就离开,只能代表不成熟。因此,即使有一些不满意的地方,我们也应该权衡一下再决定去还是留。

首先要考虑的是:你对这份工作的期望是什么?

当你加入一家新公司时,你肯定会期待你的新工作。从小公司到大公司,你可能期望获得更多的专业经验和更系统的职业培训;从一家国有企业到一家初创公司,你可能期望大刀阔斧地做出一些新鲜有趣的改变;从一家按时下班的公司到一家经常加班的公司,你可能会期待繁忙的日程安排和收入的突破。

抱着期望加入新公司,却发现事与愿违;严格地走在设想的职业规划的道路上,我发现我的新工作严重偏离了我预期的轨道。那我们需要迅速做出决定。

要考虑的第二点是:公司是否违背了承诺?

不得不说,不靠谱的公司比我想象的还要多。入职前我明确承诺要好好的,一入职就改头换面。我们经常收到用户的留言和评论,详细介绍那些不可靠公司的精彩之处:

说工资8k,只有6k;

如果约定转正后涨工资,转正时根本不提这茬;

约定试用期三个月的,三个月后改为六个月;

我同意做销售,但我来的时候发现我必须兼职做接待员;

说好不加班的人来了,发现根本没工作;

如果你同意招聘其他人,你有半年没有招聘任何人,所以你必须独自完成工作;

同意包住宿的时候发现五险一金没交;

……

明明说好的,入职前明明确认过,结果一骗你就变卦了。你可能已经采取了预防措施,但你最终还是无法预防。在这种情况下,你走得越快,你失去的就越少。如有必要,劳动仲裁见。

除了以上两种情况,还有其他情况可能会让你在试用期感到气馁:你与同事或领导相处得不好,工作氛围紧张,工作进度跟不上……如果工作本身不适合你的公司,那就不可靠。不如改变自己,花点时间去适应,也许你会发现情况并没有那么糟糕。

试用期想离职?时间还早。

如果你有离开的想法,而且经过仔细权衡,你还是要离开,那就早点离开,如果太晚了,幸福就不会那么美好。当你一天就能找到缺点时,不要拖三天,但你可以在一周内看到一家公司的本质。不要推迟一个月。你已经决定要离开了,在试用期结束前不要离开。

知乎上有个话题:“第二天从公司离职是什么体验?”,上千个回答都充满了离开现场的决心。下定决心是一瞬间,而愉悦是很长的时间。

很多人不敢在试用期离职,因为担心自己的简历不好看。试用期不离职,什么都不做,简历好看吗?工作时间长,但工作经验单一,你的简历会好看吗?

根据我国《劳动合同法》的相应规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同,三天后员工可以离职。公司应为工人办理离职手续并支付正常工资。

如果在试用期内离职,只需提前三天提交离职申请即可离职。但是一旦你成为常客,你需要提前一个月离开。如果你是骑驴找马,对你和下家协商就业时间非常不利。如果对方很着急,你很可能会因为不能立即加入工作而被拒绝。

走了,然后呢?

如果你遇到不合适的公司,你必须在试用期内迅速退出。当机立断,尤其是在职业生涯的提升期,把有限的时间和精力留给下一份更合适的工作。

如果你在试用期内离职,如果是在一个月内,你不必在简历中提出;如果你待的时间更长,比如在试用期结束时离职,你应该带上你的辞职证明,并在下次面试时准备好你的辞职声明。离开你的工作很好,但请记住,不要让这段经历影响你的下一次面试。

在公司赚钱不可能比在家赚钱舒服。试着从旁观者的角度思考:当我们没有处理好这件事时,也许是我们自己的心态不成熟,我们没有很好地适应。也许我们可以试着适应并尝试做出一些改变。

辞职不是解决问题的唯一方法,但却是最酷的方法。

如果你在试用期对公司不满意,成年人应该知道如何为自己的每一个行为负责,无论是离开还是留下。

相关文章

推荐文章
标签列表