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薪资已谈定却又不想入职,怎么办?_已发录用offer但又不要,如何处理

2024-04-22 18:31:50 来源 : 互联网 围观 :
薪资已谈定却又不想入职,怎么办?_已发录用offer但又不要,如何处理

已发录用offer但又不要,如何处理

用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。

如果你的涨薪要求,hr没有答应,该不该入

这个问题,你应该分开来看,首先,你先要知道你进这家公司的目的是什么,还有这家公司的前景如何,对你自己今后的路是否有帮助。如果说你进这家公司纯粹为了多赚点钱,而且在这家公司也没什么前景,也谈不上对你成长进步有什么帮助,那么建议你就可以换一家试试了,毕竟工作说难找也不是那么难找的。如果说,这家公司前景很好上司大公司,你在里面也能学到很多东西,对你的未来成长有很大帮助,那么在工资不是太低的情况下,可以进去呆一段时间再说,还有要了解下他的职级制度,涨薪规则是什么样子的,其实就是看你在这家公司有没有上升的空间,如果有的话,完全可以先入职试一试,不行再换。另外,如果你所在的这家公司很强大,但是你上升的空间不大,那么你就要考虑这家公司具不具备作为你跳板的实力,如果可以,先入职,再跳槽,一来学到一些东西,二来干的不开心这时候再换家公司也能增加你的身价,毕竟在一个不错的公司干过,有经验。

入职两天,产生了不想干了的念头,应该怎么

刚入职两天就不想干了,未免太过于草率!相互试用还得3到6个月呢,没有一个较长时间无法判断企业文化。除非觉得你的上级或老板是个欺负你了!

我去面试,对方公司让我辞职后,再找他们谈

一看就知道对方想把你逼入死角,你已经辞职了,这样工资待遇等等他们就主动了,这样小心眼的公司不建议你去!他们若真重视你,不会要求这样做的。还是继续努力吧!


候选人接到企业offer后,到了入职时间

如果你想做一个有职业道德和高素养的求职者,那你就主动提前打个给对方HR,通知对方自己不去了,适当地阐述一下原因(不说原因也无所谓,大家彼此都心照不宣)。

如果你事情比较多,又有多家企业的offer,尤其是许多不太正规的小企业(第一次面试就草率了事,直接通过让你入职的,offer基本没有含金量,多出现于销售工作),那时候你就没有太多必要搭理他们,专心准备自己心仪的工作就可以。

企业offer只是一个入职邀请,不具有法律效力,更没有强制性,求职是双向选择的过程,企业有淘汰你而不通知的权利,同样你也有筛选过滤企业而不告知的权利。

面试成功一个公司,上HR和我谈好了薪

大概率是不靠谱的!

offer是什么?是录取通知书,是一份签订劳动合同的要约啊,这么重要的文件,候选人不要就不发,内容如此随意,连最重要的薪资、试用期期限都没有,这得多不专业啊,还什么“试用期合同”?拜托,法律明确规定不能只签订试用期合同好不好!!!先把你骗进去,再随意摆弄,千万别上当,见到还是绕着走吧。

人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现,人力资源管理都如此糟糕的公司,极可能是个大坑!

领导突然跟我说想要提拔我,但其实我自己不

不知道你为啥不想升职,不过要是真的觉得不想升职,也要好好跟领导说,别让领导觉得你不识抬举。

我的一个闺蜜,前段时间就碰上领导要提拔她做主管,但是她委婉的拒绝了。

她拒绝的原因,并不是因为不想升职,而是自身情况。

她有两个孩子,一个在读六年级,一个刚上幼儿园。平时接送还有奶奶和姥姥替换,但是平时家里衣食住行都是她操心,老公应酬多,支应不上。

升职之后,她要面对跟税务方面的主要对接,由平时的主要做账,转到“外交”,她有点底气不足。

综合考虑之下,她就委婉的以孩子的理由跟领导说了,领导倒是没说什么,但是也有意无意的提了句,那还得招一个可以做这个职位的人。

因为目前特殊的时期,这个人还没有找到,但是一旦找到,先不说是否会不会对闺蜜产生威胁。

但是升职方面,闺蜜的希望就基本没有了,结果就是可能会在这个单位,一直做这个职务。

没有一个人会在一个单位的一个职位上呆一辈子的,现在社会发展快,迟早会被更新换代的。

题主如果是因为不想面对升职以后的工作内容,还是建议好好思虑,自己的职业规划到底是什么?升职到底是于自己有益无益。

如果升职不符合你的三观和职场规划,建议你做好拒绝之后的下一步规划,至少要想到有可能出现的后果,要么再无出头之日,要么会慢慢被离职。

如果是因为不愿面对升职之后的压力和工作内容,那么要好好调整自己的心态,多学习,让自己足以胜任高压的领导工作,提升自己的工作能力,这样即便换工作,也是底气十足。

至于跟领导的回绝,要讲究技巧,摆低姿态。如果是因为三观不符, 就尽可能表示自己的配不上领导的提拔,同时,也要为自己想好下一步出路,并且早日行动,毕竟为了满足别人的三观,而放弃自己的升迁也不是明智的。

如果是因为压力和工作能力,就可以表达出自己的担忧以及会辜负领导的信任嘱托,这样领导自然会明白你所担心,能升就升,升不了也不会给你小鞋穿。

最后,还是那句话,升职本身是自己职业规划的一步,还是要把自己的职业规划做好,然后往前走。

如果喜欢我的回答,谢谢点个赞。欢迎关注@言时姑娘,关注个人成长,分享人生百态。

我是做HR工作的,我想知道最近求职人员已

我也曾做过HR的工作,这种情况对我来说早已司空见惯,还有一种情况就是通知面试,对方已经答应准时来参加面试,但是到了时间却没有任何通知,也没有人来。

求职人员已经确定要来,最后却没有来这个原因分析如下:

第一,求职人员临时有事

职场中每个人都会出现可能临时有事的情况,求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事,或者自己突然有很重要的事情需要去办,所以不能到岗。

虽然真的通知到岗,就碰巧遇到临时有事的概率非常小,但是这也是求职人员不到岗,经常会使用的理由,我们也无法求证理由的真假,但也有可能是真。

第二,求职人员反悔了

在面试时候谈好的工资待遇,求职人员回去想了一下,觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展,不符合他的最初预期及职业规划,所以最后不愿意到岗,选择放弃。

第三,求职人员有更好的选择

每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家,那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后,又接到另外一家公司的面试通知,在面试后,他又觉得那家公司的待遇和工作条件,更符合他,就会选择下一家公司,而放弃前面这家公司,所以就不会到岗。

面试人员同意来面试,但没有出现;同意到岗,但是没有到岗的情况,在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说,尤其一些500强公司要差的很多,面试人员有时候答应来过后,却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇,与他期望的太远,所以他就不愿意来到岗,而愿意再去一些大公司再次进行尝试,这也是很正常的情况。

入职平安,现在感觉不到目标很迷茫,又欠钱

入职平安,要看你做什么部门,如果是保险外勤本人建议你不要去做,在外勤很多东西都是需要自己去买的,而且外勤不是平安正式编制。如果是内勤可以考虑,平安正式编制!

视频...

拒绝工作offer后,又后悔了怎么办

找工作这事儿,有个七字诀:胆大、心细、脸皮厚。

“拒绝offer又后悔了”,怎么办?

使出七字诀中的“脸皮厚”,再争取一下呗。

不必强撑要面子,自己都快成了鞋垫子,还装什么大尾巴鹰啊……争取了,也许有戏,没争取,一定没戏,这是显而易见的现实情况。往坏了想,就算不要你,甚至挤兑你一两句,又能怎么样?就当锻炼一下内心强大的自己了!

年轻的时候,不干点虎了吧唧的事,咋能证明自己年轻呢……

说的时候,还是要注意沟通技巧,首先,你之前拒绝的理由是什么,要找补回来。

所以,这里要讲一句事后诸葛亮的话:不要把事做绝。

如果之前人家给你offer,可能薪资低于你的预期,切不可孩子气,“你们还大公司呢,也太抠门了,这点钱就算了吧”,如果当时你把嗑唠稀碎,估计……现在也没后悔药能吃了。

拒绝要委婉,道不同不相为谋就好,没必要过分宣泄不满,就像谈情说爱,能谈谈,不能谈就分,没必要撕破脸。“对不起,这个薪资和我的期望差距有点大,这样的话我还想留意下其他机会,谢谢”。圈子就那么大,别把人得罪光了,没好处。

假设之前因为薪资低拒绝了offer,现在后悔了,可以给联系的HR发封邮件(如果抹不开面)或打个

我是之前来xx职位的oo,我仔细考虑了下眼前的机会,好好想了想,还是希望可以来贵公司,之前没考虑好拒绝了咱公司的offer,不知道您是否可以再给我一次机会?

其实,最重要的事就两个:

第一,之前没想明白,现在琢磨清楚了;第二,谦虚有礼,嗷嗷真诚。

当然了,讲一句更事后诸葛亮的话:最好别发生这种情况。工作选择,就好像找对象,有人写情书,你拒绝了,找不到更好的,回过头来多少带着点退而求其次的味道。到底你够不够坚贞,不好说了……所以你争取的时候,要表现出来这一点,当年我不懂事,现在想明白了,“世间始终是你最好”。

有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

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