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为什么HR总是喜欢问?_为啥招聘老问人是否在职,啥意思

2024-04-22 19:05:00 来源 : 互联网 围观 :
为什么HR总是喜欢问?_为啥招聘老问人是否在职,啥意思

为啥招聘老问人是否在职,啥意思

职场人在面试找工作的时候,HR通常喜欢问的一个问题就是你现在是否在职?为什么会这么问呢?

hr喜欢主动问进度的吗

这个是根据个人性格 做事态度和公司岗位缺编是否严重决定的

HR喜欢什么样的面试者

HR每天都面试那么多的人,怎样才能在众多面试者中能成功得到HR的青睐呢?HR到底喜欢怎样的面试者呢?

面试通过后,HR一直问一家公司的收入,还

谢谢邀请。

这个太正常了,我一开始就是薪资专员和负责三面谈薪,我当然知道Hr问上一份工资薪资的目的,这是个操作流程。

人事有一个给薪范围,是面试者的直属领导给的,比如,7500-8500。如果你说你上一份工作7K,那人事就可以很轻松的说,我尽量帮你争取到7500这样。放心,人事一定按最低范围“争取”。

但是有的人原来工资已经高出这个范围,比如9k。

那人事只能很“委屈”的说,我们这里给不到那么多,不过我尽量帮你争取到8500,另外我们有一些年终福利和季度奖金,算下来的话和你的9k也差不多,但是目光要长远一点,这个岗位的上升空间很大。。。

从9k到9k,是不是大家都不考虑呢?不一定,有些人的确会考虑通勤时间,上升空间,工作环境,以及和“新领导”理念上是不是一致。

我曾经招到一个竞争对手公司的员工,真的很好的同事,他降薪好几千入职,是因为他太太刚生孩子,他不愿意被原来公司外派。

一般来说,上家收入会填在表上,自己勾允许背调或者不允许背调。

我自己做Hr的时候,人都是其他部门老大看上的,所以老大愿意给多少就多少,我不过在老大的意向范围内谈价格,也允许议价,因为老大喜欢,还是可以破例的。

我自己去参加面试,我也从来不允许对方背调,也不提供收入明细。职业关系,我可以估计出新公司愿意给出的价格范围,所以我一般会直接填上限。有一家录取后同事告诉我,刚好卡到上限,太神奇了。

我不认为这个是不诚实,因为行业范围就在这里,填一个超级夸张的是自扇耳光,合理范围内填个上限,如果能力被认可,没什么不可以。

或者直接说,上家收入是个人隐私,您这边我想要**k,也可以。

为什么HR老是问一些与工作无关的事

我觉得现在单位招个好的比较满意的新人也不容易!HR在招聘新人时肯定希望对方既有较强的工作能力又有较好的沟通能力,并能在一个单位呆的时间长……总之希望自己员工比较优秀,希望有一定的稳定性。所以会多问些与工作无关的问题来进一步了解此人,慎重取舍。

为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应

求职面试的时候,HR总是问求职者希望薪酬是多少,很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白,整那么神秘干什么,直截了当点多好。行就行,不行就拉倒!其实,这事还真没你想的那么简单。主要有三个原因。

一,控制薪酬谈判需要。薪酬是公司的底牌,不告诉你,是为了薪酬谈判主动。如果你期望的薪酬低于公司水平,而你的能力又符合公司要求的话,岂不是一举两得。这就跟做买卖一样,买方轻易不会告诉卖家自己有多少本钱的。

二,保密需要。大多数公司都是秘薪,薪酬是公司的商务秘密。如果没有录用的意向,是不会告诉求职者的。这也是为了防止竞争对手了解自己的薪资水平动态的保密措施而已。

三,职责分工不同。一些大公司,分工都是很细的,很多初试的HR,在公司仅仅是负责招聘的专员或主管,她们对公司的薪酬并不了解。二试或三试的话,会有人力资源经理或者是负责薪酬的主管来跟你谈薪酬问题。

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