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无经验毕业生个人简历制作技巧有哪些?_想要某份工作,但没有相关经验,怎么办

2024-04-22 19:03:49 来源 : 互联网 围观 :
无经验毕业生个人简历制作技巧有哪些?_想要某份工作,但没有相关经验,怎么办

想要某份工作,但没有相关经验,怎么办

对照这个职位要求条件,逐一审视自己看是否满足基本条件,哪些条件是跳一跳可以达到的,哪些条件不容易达到的。如果结果是相差很大不建议去尝试,因为实在禁不起面试官盘问细节的。如果结果是相差不大:

1.可以通过去另一家公司面试发现自己的问题,回来补足功课(找资深人士弥补)

2.曲线前进(不同公司同一职位),先去同行业的其他相关公司积累经验,完善自己的知识储备

3.曲线前进(同一公司不同职位),以现有能力目标公司其他职位,进入后再学习心仪职位知识,经验能力充足后再申请更换

学生党,想问一下简历是咋弄的

简历咋弄不回答了,已经是大学生了,如何找简历的基本格式、基本信息等等,是低级问题。"另外自己打印还是?"这样的问题也不回复了。回答了代表智商有问题,你又不是小学生!

因为做业务管理的关系经常面试,说说个人对学生简历的一些看法:

低效的简历有几种情况:

第一是没有内容:除了基本信息和学习状况,就没有其他内容了,这样的简历基无效,直接丢掉。

第二是内容太多,没有重点:语句华丽而空洞,事情描述的极其繁杂,没耐心看,丢掉的可能性很大。

第三是社会化的简历:让人感觉这是个上了很多年班的老油条,而不是一个学生。

建议好的学生简历,除了最基本信息外:

1、要简要描述自己的学习成绩、校内职位和专业实践,这表明至少你是一个好学生。但这部分要简明扼要,面试时,如果面试官提问时,再强化说明。

2、实习(实践)经历:这是非常关键的部分,首先把和面试公司有关的实习经历放在最前面,要有层次的说明清楚,包括项目说明、周期、学习感悟和成果(实践或实习时,尽量选TOP公司,背书的作用);把其他实习经历放在后面,不低于2个,(暑期打工、社会实践都可以说),这些尽量简明扼要,重要放在感悟和成果。

3、特长或重要的能力:语言能力、专业技能、办公自动化等等,这些方面不能说假话,要有真材实料。(至少办公自动化熟悉吧,不熟悉报个班去,拿出高考的劲头,2周就应该熟悉了。连最基本的办公自动化都不会,又有几个公司要你?,到公司后慢慢教你如何做WORD,EXCEL?)

最后在附上个人喜好,自身评价等等。

很多同学喜欢制定一个简历投很多公司,这是一种小聪明的讨巧,失败率非常高;应该针对向往的行业,至少做1周-1个月左右的市场研究、专业研究,和TOP公司的了解(这类资料一般不少:不是让你成为专家,而是对宏观层面有个基本认识;在微观层面,对投递的公司要有一定了解),这样锁定10-20个希望去的公司(相互匹配性,别高不成低不就),针对性的简历内容,中标率就比较高!

简历只是表象,关键是你有没有荒废大学时光,是真材实料就不用担心找不到工作,而且第一份工作对大学生来说非常关键。

当面对择业时,或许更多学生们会领悟:大学才是真正开始学习知识和本领的出发点!

很多企业都要求两年以上工作经验,那如果不

看这个“两年以上的工作经验”是否可以argue,或者说,讨价还价。这个招聘要求并不是HR决定的,是具体的用人部门经理拟定了一个大概的要求,然后HR去对应的给他找来候选者。也就是说,要求两年以上工作经验,是一个“区间”的用人标准,而不是一个“精确”的用人标准。

如果的确这个职位确实是需要两年以上的工作经验,那么它在具体的对目标候选人条件的描述里面也会对这点进行量化,例如满足什么样的技能条件,做过什么水平的项目,参与过什么级别的会议,发表过什么样的文章,有什么样的职称。看到这个地方,对照者自身的条件,应该可以了解到,这两年的工作经验的确是必须的,人家需要的就不是一个应届毕业生能够hold住的职位。那么这种情况下,无论如何美化简历,招聘方也没有办法通融。

还有一些职位,两年以上的工作经验对应了什么样的资历,在招聘条件里面并没有写清楚,这些通常可以对一些没有全职工作经验,但是却有着亮眼实习经验的人网开一面。在国外招聘的时候,通常也会表述到“accumulated working experience” 也可以满足对应职位的条件。所以在这种情况下,有过丰富且有关实习经历的人,可以努力的争取一下面试的机会。尤其是一些技术型的岗位,实习期间如果做过很漂亮的项目,有比较好的成果,argue成功的概率还是比较大的。

怎样做好一份优秀的简历

必须要有照片。所有调查都表明,没有照片的简历,会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好,如果可以的话,拍照时尽量穿着正式,化点淡妆,微笑。即使使用手机,也要保证照片上的你看起来专注、职业。匹配目标职位,定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的,不匹配的者直接PASS。因此,事先了解你想要的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息,从自己与岗位的匹配性入手,选取那些更加有利于展示你与岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。比如,面试销售人员,需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料,果断删除。描述过往工作或者经验时,不要仅仅罗列岗位任务和成就清单,可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩,说一说你是怎么做到的,可衡量的结果是什么(节约的时间或金钱,创造的利润等等)。陈述时需要采用客观的口吻,避免溢美之词,诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性,也不会让HR对你产生认知偏差。比如你销售岗位,经历部分都在展现自己的社交能力,但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的,这个与销售职位的定位相关度太低了,并且还有一些常识认知上的矛盾,这么写会让HR觉得,要不是你这个人可能有双重人格,要不就是这份简历造假了。文字凝练简洁,务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒,就决定是否通知面试。过多的内容,会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息,其次,分清主次,坚持近多远少的原则,近期情况写的详细些,早期的情况可以一概而过,如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。很多网站的简历模板设有自我评价一栏,在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势,比如是什么让你比其他申请者更好。简历内容要真实,避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信,然后才是发现优点,从而产生购买意愿。简历也是如此,如果你的简历包装过度,很难让HR产生信任感。

刚毕业的大学生,也没社会经验,干什么工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢?首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:

大学生毕业后无经验,如何需要经验的工

可以告诉公司的工作人员你学的专业和院校给给公工作人员看,最去公司实习,要把你所学的专业和实力发挥出来。

那些失业好久的人,没有学历、工作经验和特

今天已经不是过去了,过去一切为了高考,说白了,是饭碗教育,好好读书就是为了饭碗,现在我们不缺饭碗,就没必要这么折腾了,我对你们的教育定义是成长教育,包括见识、逻辑、性格、心理、技能、人际、健康。

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