矛答网欢迎您 !

微信
手机版

下班大家都不走,我该怎么办?_有些办公室新人因为领导没走故意下班不走,

2024-04-22 19:06:02 来源 : 互联网 围观 :
下班大家都不走,我该怎么办?_有些办公室新人因为领导没走故意下班不走,

有些办公室新人因为领导没走故意下班不走,

看到这个问题,我想起我刚工作的时候,每次都是第一个到办公室,扫地、抹桌子、打开水,整理书报,等同事来的时候,整个办公室已经很整洁了,同事们都夸我勤快,我也很受用!下班我自然是最后一个走,领导不在我也是最后一个。整个习惯一直带到现在!领导不走下属不走,这在我们70后一代是个不用说的规矩。下班领导不走谁知道领导是不是有事还需要安排?等领导走了再走没有什么顾虑了!也不全是为了让领导看。

其实,现在想想,作为一个职场新人,到了下班时间,自己手头的工作已经干完了,没有必要以这种向领导“表忠心”,可以大大方方向领导说:领导,下班了,您还有事吗?没事我先走了!领导如果有事交代自然会叫住你,真有事你办就是了!如果领导没事给你安排,自然会放你走!

领导没走的情况下,你不吭不响的走是不合适的!这一点很重要!

职场行走,我们要有原则,那就是不卑不亢,对领导充分尊重服从,但绝不谄媚阿谀,也不必用这样的来企图讨领导欢心,因为你这样做的久了,领导会对你产生三个看法:

第一,每次下班都不走,肯定是工作没干完,这工作效率堪忧啊!

第二,每次下班都不走,不是个顾家的人,呆在单位不走不想回家做家务!

第三,每次下班都不走,你就是该天天晚回家,就成了自然而然了,这是你的习惯,领导不会觉得你有多么敬业!

这么干,其实是白费心机,与其玩空心思揣摩领导心思,还不如提升自己的能力,能干成事才能得到领导的认可和赏识!

下班了,干完活不能走,要等部门领导走才能

这种情况真实的遇见过,而且很长时间在自己身上发生过,是一种典型的形式主义和官僚主义的作风。

01.亲身经历,深受其害。

我们以前就是这样的,主管领导不走,部门的正职就等着;然后部门的副职也不走,各个小科室的小领导也不走;到最后连小员工也不走。大家就那么靠着。几年的时间里,基本上没有正常下过班,已经过了下班点,真有事儿走,也要和领导请假,说一声领导我有事儿先走了。

02.百无聊赖,耽误时间。

其实这样的情况更多是在做样子,这段时间大伙对工作的态度根本不可能端正,手上有活干的人,工作效率也不高。最大的好处就是能够避开下班的高峰期,回去坐公交不用太挤,开车不会太堵,其他的就是在浪费时间。

03.积重难返,顺其自然。

在有些单位中,这是一种潜在的规则。形成的原因不尽相同。可能是在单位某个领导任上,非常在乎这种事儿,然后形成了习惯,就延续下来。后面的领导虽然也未必会喜欢,但是要改变一种长久以来形成的习惯是一件很不容易的事儿,那就保持下去吧。

04.无力改变,随波逐流。

作为一名普通员工,有些事情是无奈的。所以,既然无法改变这种状态,那也只能随波逐流,让自己适应这种规则。虽然会牺牲一些自己的时间,但是如果做一个挑战规则的人,最后牺牲的可能会更多,谁让我们想要这份工作,又人微言轻呢。

05.结语。

每一份儿工作都来之不易,也都不容易。每一种规则都有存在的理由,不管有没有用。所以,尝试做出改变,成为挑战规则的人,可能会得不偿失。随波逐流,不做出头鸟,安心的遵守规则吧。

每天八个点,下班了大家都不动,我想准时回

如果有交代的事情,办好了及时回复,不要拖到下班再回复,如果有修改你就加班吧。

大家都不动,可能是这个点是下班时间,都冲出去也未必能走掉,还不如在办公室呆着,又暖和又有加班的表率。这样你也可以等个一会,在外面等公交还是开车不都得排队不是。

大家都不走也可能都有事,那你要检查自己工作,看有没有遗漏的,如果没有,准备明天工作,或写个工作日志什么的,总结一下,也是自我提升。

如果真的有事,提前和领导说,走的时候打招呼。

工作中,下班了,老板没有走,你们敢走吗

我的观点是,工作完成了就走啊,大部分老板是看效果而不看过程的~

大家不是经常都说吗?老板又不是傻子?他怎么可能不知道你是在真加班还是在呢?

之前,有个同事,每天都要等老板走了他再走。工作完成了,我们叫走也不走,他以为他加班领导都是看得到的,最后的结果是他完成工作的质量太差,还被领导批评了。

工作时间把事情完成了,下班时间该干嘛还是干嘛,毕竟,你又不是老板,不用故意或者刻意留在单位。假如你工作还没完成,那就加班吧,反正领导走了你也未必走得了

我觉得最好的办法是,提高自己的工作效率。关于提高工作效率,推荐两本书:

《如何成为职场实力派》,这本书主要通过讲改变思维模式来提高自己的各方面能力,从而提高工作的效率。

比如,通过结论先行、思考沟通结论的依据来提高自己的思考能力,得出有用有说服力的结论,让沟通高效,直达目标

《规划力:如何清晰地遇见成功的轨迹》

这本书是通过讲自己如何做好规划去应对出现的问题、未来将要发生的问题、如何解决问题。

比如:树立目标、分清主次、调整顺序、提前应对、跨领域使用

学会规划力,能够让自己对自己的人生的多点把握,少点意外。

以上是我的一些看法~

对于下班不走在公司磨洋工的怎么办

对于磨洋工的人员行为,我认为纯属投机行为,但是如果不计加班費,也无需理会。因为浪费水电问题不必担心,就算其为了表现给领导看也是积极表现,只要不是弄虚作假都可算是有带动力感染力的员工。如今社会时间就是金钱,特别是个人的私有时间最宝贵,没几个人不懂算计,不可能为了表现天天晚下班,往往这种人可能业务不精工作时间不够,或者天生慢半拍,也或者真有员工把工作当成家事来尽力的。

所以我们做领导的切不可武断批评,必先私下了解清楚,才是明智领导所为。

你有指挥不动的下属吗

我是@管理师小鹿,下面是我的回答:

当领导最尴尬的就是,你的员工,你指挥不动,TA根本就不把你放在眼里。

员工指挥不动,一定事出有因,所以,你要找出原因,才能对症下药。

一、你的能力不行

你的下属遇到问题,你不能帮TA解决,这让下属认为,有没有你这个领导也差不多,没有你更好,省得汇报工作了,不是吗?

员工都希望自己的领导是一个本领域专业的人士。

员工最怕你不懂,还要瞎指挥,为了树立权威,强行要求,增添了工作量不说,问题依然在那里,一点屁用都没有。

员工会有幕强心理,TA们会崇拜强者,喜欢追随优秀的人,但同时也有点瞧不起弱者,所以,作为领导的你,一定要提升你本身的能力,赢得员工的尊重。

二、不倾听,不了解实际情况就决策

有一句话:领导动动嘴,下属跑断腿。

这种领导作决策很主观,没在一线,又不倾听一线员工的意见,自以为很厉害,结果一锤子打下去,打歪了,耗费了大量的人力物力,却做了无用功。员工都怕这种领导,不做加法,纯添乱!让员工跑断了腿,也没解决核心问题。

所以,遇到这种领导,为了避免麻烦,员工不一定按照你的指令来执行。

三、你是新领导,还没有树立起威信

人心都是肉长的,老领导调任或离任,员工心中会有一定的不安情绪。

因为你刚来,还来不及展示你的能力和人格魅力,这让大家不了解你,可能TA们都在观察你,所以短时间内不信任你,也是很正常的。

你需要尽快融入到这个团队之中,熟悉每个员工的个性特点,多沟通,让大家接受你,喜欢你,再慢慢切入到工作中,树立起威信。

四、你的员工不想干了,激怒你辞退TA

有些员工很有心计,TA不想干了,想快速辞职,就故意不听从领导安排,故意添堵,这会让领导有一种危机感,赶快招人,快速决策让TA走人,他也就达到了目的。

遇到这种员工,需要好好跟TA沟通,并进行警告!辞职可以,得按公司制度来,辞职期间还得听从安排,把工作做好,并交接好,这是最基本的职业道德,否则将追究责任。

码字不易,我是@管理师小鹿,持续输出「真」职场干货,喜欢是点赞,欢迎评论,一起成长!

下班后下属刚要走,领导说:我都没走,你怎

纯属霸王条款,上班你是领导,下班你对员工客气,还可以把你当人看,否则你连都不是。员工和领导是水和舟的关系,水可以载舟亦可以覆舟

相关文章

标签列表