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如何和上司沟通才能处好关系?_女下属怎么处理好和男上司之间的关系

2024-04-22 19:06:53 来源 : 互联网 围观 :
如何和上司沟通才能处好关系?_女下属怎么处理好和男上司之间的关系

女下属怎么处理好和男上司之间的关系

“近之则不逊,远之则怨”。我觉得用这句话来形容女下属和男上司之间的关系是再合适不过了,这也是最容易招惹话题的组合,相处之间最难拿捏的是“度”。

这里也有必要用上前段时间热播的电视剧《请叫我总监》里总裁陆既明对秘书宁檬说的那句话“我最欣赏你的一点,就是你从来对我没有一丝的妄想。”

当然了,这还只是电视剧,里面都是未婚男女,演到最后人家结了婚。而现实中,这个度更难把握,因为能做到男上司的人,大多数都是结了婚的。已婚男女才是话题度最高的,所以对此一定要有个清晰的认识,找准自己的定位,切忌跟男上司拉拉扯扯,纠缠不清,将自己置于的风口浪尖,最后逮不住黄鼠狼惹一身骚,再把工作弄丢了。

工作就是工作,穿衣举止要大方得体,工作严肃认真,始终保持安全距离,展示出沉稳厚重的人格魅力,让人由衷地敬佩和认可,他就不会对你抱什么不轨的想法了,其他人也不至于说三道四了。

在这里说明一下,衣品就是人品。在男上司面前衣着得体极其重要,这也是你的职业操守和工作能力的体现。我以前的单位,老板身边的两个得力女下属,一个戴眼镜,职业装,穿衣举止大方得体,干了许多年从来没有人说过什么,后来走了换一个,刚开始人们就说三道四。因为这个女下属爱美,喜欢穿那种时尚的能展示女人味的衣服,人们就看不惯了,觉得像个狐狸精。所以你看,在男上司面前,得体的衣服显得多么重要。

总之,女下属在男上司面前一定要把握好自己,做好自己,保持好自己的人格魅力,不要因小失大,毁了自己的前程。你说对吗?

在学校,普通老师与学校领导之间怎么更好相

应该知道,中小学校长及领导班子成员,也是由普通教师成长提拔起来的,他们的职称仍然是教师。只不过他们的工作重点放在学校的教育教学管理,师生的后勤保障方面。做为普通教师,直接面对学生,只要服从安排,管理教育好学生,有效提高教育教学质量,完成本质工作就好。在职称评定,职级晋升方面,一般是有硬性规定的,无须要刻意去拉关系,套近乎。

深信,一个好教师只要思想素质好,专业水平高,教学质量硬。也可成长为一个好的学校领导。

在公司和直属领导的关系不好,该怎么处理

要么忍,要么狠,要么滚。

忍是为了实现自己的目标所采取的权宜之计,要忍人所不能忍,直至达成自己的目标,在未实现目标以前不要在意领导的看法。

狠就是对自己要高标准严要求,不断改变自我,调整自我,适应环境,记住,弱小者没有发言权,即使环境很糟糕也要看顺眼才行,你的领导即使是,你也要当成金子来看待,逼迫自己做出改变。

滚是最后一步,对不要脸的败类领导,在的情况下要敢于说不,要理直气壮表达你的观点,此处不留爷,自有留爷处。

停止一切无意义的抱怨,要么忍,要么狠,要么滚,这是职场上生存的不二法门。


我们如何跟领导及时沟通与反馈

按实效性,急的事情快速反馈,不急的事情固定时间反馈,长期的事情总结反馈,所有的反馈都要结合三点,阐述结果,叙述原因,提出改进方案,得出预期,询问建议,谢谢指导!

公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事

九九认为:跟领导进行沟通交流是职场的必备场景,如果你对这种场景感受左右为难,证明你已经掉入了职场思维陷进中,就是把简单的事情复杂化,从而让自己感到迷失。

你顾虑别人说你讨好领导,然后就不敢或不愿意去主动沟通,这是错误的。以下3个认知帮你破除这种心理障碍。

01 领导的时间就在那里,你不沟通别人也会去沟通!主动沟通的人往往晋升的更快一点。

从一个管理者的工作职责来说,除了具体事务性的事情,其实很大一部分的精力是放在人员的培养和沟通方面,所以在他的计划中,一定有一部分时间是用于与下属进行沟通交流的。

你跟领导的沟通,无非就是主动沟通和被动约谈的问题。同时,他的时间就在那里,你不去沟通,别人也会主动去沟通的。

职场中,晋升发展快的人一定是会主动和领导沟通的人,你如果默默无闻,不是说你无法晋升,只是你会比别人更慢一些。从这一点动机上,你都应该主动去和领导沟通。

02 职场上,能够主动沟通的人往往让人觉得更靠谱。

多数做管理的人,都比较喜欢善于沟通,懂得及时汇报的下属。

一方面,及时沟通可以让管理者更清楚的了解下属当阶段的工作开展的情况,包括进度、遇到的困难,解决的措施,可预见的结果,这样子管理者永远会比较心里有数,久而久之,你和他之间也就建立了信任感,他会觉得你更“靠谱”。

另一方面,主动沟通,可以增加与领导的互动频次,通过平时更多的接触也可以让领导更加的了解你,了解你的工作能力。当未来有机会出现的时候,领导也就更容易想到你。

03 职场上无论你做不做,别人都会议论你!职场上如果你很在意别人的眼光,那里一定混得不会太顺利。

不管在生活还是在职场上,我们都不要太在意别人的眼光。如果我们一直在为别人的眼光而活而工作,那自己也会特别累。同时,你心里有担忧,行动自然就会迟缓。

其实,很多职场上成功的人都是备受争议的。

阿里云创始人王坚,那个为马云赚了4500亿的心理学博士。当他2008年从微软亚洲研究院跳槽进入阿里,成为了当时著名的忽悠马云的骗子。
在阿里云研发成功之前,他的团队的程序员换了一批又一批,内外界对王坚和阿里云持有怀疑态度,质疑声、嘲笑声不断。但只有王坚相信自己已经看到了云计算的伟大未来,如果他不能抗住这个压力,过于在意别人的眼光、别人的议论,那他肯定也挺不过来。

走自己的职场路,让别人说去吧。打破这种不敢于沟通的心理,你将拥有更加美好的职场人生。

End--九九的朋友们,你们怎么看?欢迎大家留言相互探讨,喜欢的朋友也请点个赞,感谢!作者 :厦九九,上市公司品牌总监,职场二宝妈,成长学习博主、多平台签约作者,写作教练,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧,欢迎关注我。

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怎样和领导沟通可以提高工作效率

感谢诚邀!

勤聪云课堂,专注系统管理

职场中,如何与领导进行效率沟通,在不同沟通应用场景下,其沟通也会有所区别。简单梳理出三大应用场景的沟通。

呈接领导下达的工作任务

认真聆听工作任务,紧跟领导思路,在充分了解工作任务及目标后,对于工作中有不明确之处,在领导下达完任务后,及时汇总,并一一列举出疑问,待领导现场回复

任务执行过程中向领导汇报进度

工作过程中的要点、难点、机会点,在系统梳理后进行总结,及时通过报表、邮件、短信或的形式向领导汇报执行过程,让领导了解执行过程中的实际情况

任务完结后的工作汇报

向领导汇报工作,要注意先说结果,再谈收获与不足,最后是改善方案,让领导清晰的了解你的工作效率与方法,便于领导及时的给予指导建议。

综上,个人拙见,仅供参考!不足之处,还请大家积极评论、补充!

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怎样和身边的领导相处更融洽

怎样和身边的领导相处更融洽?

这个问题提的有价值,跟身边领导相处融洽,容易形成良好的工作氛围和工作关系,同时也有利于团队的气场,也就是组织情商。

具体分为几个动作。

多请示,多汇报

你在领导身边,一般是干具体事情的,领导关心的不仅是事情的结果,有时候也关心事情解决过程。多请示汇报,这个过程中,领导让你做这个事情的意图,你就会慢慢明白,这对你成长非常有利。一定要领会领导的意图。

做事主动

领会领导的意图以后,很多事情你就比较主动。

就是常说的,领导 交代你的事情,要积极完成,完成以后,主动汇报结果。领导没有交代你的事情,尽力去完成,完成以后,主动汇报。

跟领导主动谈自己的看法

领导也喜欢有主见的下属。你在领导身边,有疑问的问题,可以主动向领导请教,请教首先就是尊重领导的表现。

同时呢,可以主动发表下你对某些问题的看法,做事思路,这个过程中,征求领导的意见,这是另一种的成长。

你在领导身边,要充分利用这个优势。你成长很快,领导就会更重视你,你慢慢成为身边领导的得力助手,相处就会更融洽。

投其所好,同时保持纯正。

就领导的个人习惯而言,可以投其所好,每个领导都有自己的不足,你可以弥补,同时呢,明明领导有些事情做的不是很妥当,你也投其所好,这对你,对领导也是不太有利的,正确的做法就是,委婉提醒,协助调整下。

关系就会更进一步。

更进一步的做法

名利让给领导,责任主动来承担。这是最的做法了,对应于你非常看好的领导。

你做到这一步,领导一般是不会让你吃亏的。

职场上和领导相处需要注意什么

与领导相处有以下几点注意事项

2.1、可以跟领导做朋友,但是不要太亲密,因为可能会被同事孤立;和领导相处好,有利于你的晋升或者是其他。

2.2、不要在领导面前说同事坏话,因为你虽然可能把他当做朋友,他只是把你当做很好的下属而已。保持尊重就好了,如果回头他找同事问话,你就尴尬了。

2.3、要经常跟上司汇报自己的工作,免得他认为你什么都没做,那就太亏了。

闷头苦干真的很蠢,不是所有人都能看到自己的付出的。

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在日常工作中,怎样才能与领导相处比较适度

主要是工作态度要积极服从,要是在会上觉得领导说的不对地方,应会下和领导聊聊个人观点!尊重最重要!领导架子再大也是领导,要迎合领导做事风格


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