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想要升职加薪?你有必要了解下职场心理学_谈判or跳槽,职场如何谈加薪

2024-04-22 18:29:03 来源 : 互联网 围观 :
想要升职加薪?你有必要了解下职场心理学_谈判or跳槽,职场如何谈加薪

谈判or跳槽,职场如何谈加薪

谈判场上有个最强大的武器,它叫最佳备选项,也就是plan B。最简单的案例,就是货比三家。如果你要转让二手电脑,只有一个买家的话,那价格就不好谈,如果有ABC三家,那就价高者得。

下面以加薪谈判为例,来说明下这个武器怎么用。

A在公司的业绩一直名列前茅,但薪水并没有比其他员工高多少。他决定找老板谈论下加薪的事情。他的心理预期是加薪大约1万。在这家公司,一般员工的年薪涨幅在5000左右,A提出的条件是平均数字的2倍。A要如何同老板谈判?

001 准备好备选项。

当A和老板谈判时,他可以表示两点:

第一,这个涨幅是与同行业的其他公司比较后得出的。暗示老板他可以找到跳槽的下家。这是他的备选项。

第二,他合理估算出自身价值。他每年能给公司带来30万利润,失去他意味着公司每年将损失30万。这是另一把锏。

002 要考虑到对方的最佳备选项。

”知己知彼,百战不殆“,在谈判前,也要考虑到对方的备选项。假设有一个跟A能力相当的人,而这个人只需要加薪5000就可以搞定,那么公司就没有必要同意A的要求了。

003 谈判破裂的应对方案。

谈判前还要考虑,一旦谈判破裂的话,是否还有其他选择。

作为上班族,如果A要和老板谈薪资,除了要对自身能力有合理的预估,还要了解老板有没有其他备选项,同时也要做好谈判破裂的退路,比如找到可以跳槽的公司,或者有足够的存款可以支持你离职后的生活。

虽然谈判很重要,但是要提高谈判力,前提是你的职场能力过硬,希望以上的回答对你有用。

年底想要升职加薪,只要努力努力再努力,就

谢谢悟空邀请!

你要想在年底升职加薪,除了努力工作之外,还应注意以下几点:

1、创造出本部门或处室中非常突出耀眼的业绩。

职场中每个人都想升职加薪,每个人工作都非常努力,大家竞争都十分激烈。如果你要想加薪,则你必须付出比其他人更多更多的努力,否则你又如何能创造出更好的业绩呢?

要想取得比别人更好的业绩,不能单靠个人的力量,要善于借助身边的资源和关系,充分形成助你创造业绩的条件!所以,在日常的职场生活中要讲究职场礼仪,构建起和谐融洽的职场人际关系。

2、加强自身素质的提升,适时展现自身工作能力。

对于一个企业公司来说,要想获得升职,除了你有突出的业务成绩外,还需要你有较强的管理协调能力。毕竟,你到时候是要来领导一个工作团队,不再仅仅是靠自已个人!如何来调动、管理、协调、激励这个小团队,充分发挥团队的合力,创造出更好的业绩,这将是你思考的重点!

而你就应该在日常的职场生活中,不断加强自身业绩能力提升时,还应加强个人管理能力的培训与学习,并在恰当的时机向领导、同事展现出自己的组织、管理、协调能力,让同事、领导看到你在职场工作中的个人素养,为自己年底升职打下坚实的基础!充分让自己的工作业绩和个人能力来为自己的升职做最有力的诠释。

3、打造和谐融洽的职场人际关系。

职场人际关系是一个很复杂的环境,从某种角度来说职场如战场,只要自己能占据天时、地利、人和中最重要的一个因素人和,则将成功助推自己的事业!

如何来建构这种良好的职场关系呢?只要自己能认真做好这3点就足够了!

(1)、在日常的职场生活中讲究正确有效的人际沟通交流。针对不格,年龄、心理、文化的差异,需要自己采取不同的交流。

(2)、掌握基本的职场礼仪知识,有助于建构自己的职场人际关系,同时也能够很好的提升个人文化素质,完善自我修养。

(3)、学会担当,敢于担当。在职场生活中,难免都有失误之时,往往很多人都是以找借口和其他理由来为自己推责,不敢承认自己的错误!一个不敢承认自己失误之人,谁还敢与他共事?所以,要学会担当,敢于担当!

希望我的回答能给你帮助!你若有趣,可关注“视职场”,会带你了解更多职场知识!

有人说想要在职场晋升快,就要努力讨好领导

我觉得并不是这样!

有人晋升得快,领导喜欢他,给大家的“假象”是这个人会“讨”领导喜欢。

这个观点,其实正好把因果关系搞反了!

普遍的现实是这样,一名员工工作做得好,领导喜欢这样靠谱的员工,所以他晋升的快,这才是最真实的状况。

因此,晋升得快,绝对不是你会“讨”领导喜欢,而是会“做事”。

事情做得好,所以领导喜欢这样的员工。

一个现象会有诸多误解,但是本质只会有一个!

这个现象的本质:你作为下属,有不可替代的价值,你就会被领导重视。

表现出来的效果是:领导喜欢你,你被晋升了!

没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他,事情如果这么简单,宠物都可以当CEO啦!

END

(图片源于网络)


职场女性怎样才能快速升职加薪呢

职场女性迅速升职加薪,那么就要做到一个领域、一个职业上的最强者,做到公司离不开你,离开你就会有巨大损失。

你有哪些向老板提升职加薪的技巧

加薪是个很敏感的事情,需要的不仅仅是技巧,需要在合适的场合,合适的时间,合适的条件下用合适的方法才能达到合适的效果。

  • 合适的场合:这个相对最容易,地点尽量选在老板办公室,就你和老板两个人的时候,大家都不太忙的场景下,可以找老板闲聊的时候,随口提提,也可以正式一点,选择向老板汇报完工作的时候。

  • 这个时间指的是时期,不是某一个具体时间。选择公司发展比较好的时期,公司的相对稳定期,不要中高层各种矛盾的时候,或者公司没有达成目标计划的时候,时间上过完年那一段时间最合适,尽量不要选择年末。

  • 合适的条件下合适的方法:这个相对来说技巧性比较强,如果是随口提提,就要看你的情商了,怎样能让老板在舒服感觉下对你加薪的事感兴趣,这个无法形容,如果你情商不高,或者和老板关系一般,不适用。如果你选择向老板汇报完自己的工作成绩的时候,那就要慎重清楚一定是比较好的工作成绩,这个成绩要体现出高于你现在工作的价值,让别人认为应该给你加薪。这里需要注意的一点是,想加薪就不要羞羞涩涩,如果自己没有底气,就不要提,既然提,就大大方方说,但是不要等到老板夸奖完你再说,不要让老板觉得你有点成绩刚夸奖完你你就趁机要加薪。这个需要把握好,你汇报完工作老板可能会夸奖你,但是你要趁他夸奖你之前提加薪的事。


另外,自己要清楚,加薪背后有这么几件事,第一,你不能影响公司的薪资制度,第二,你不能影响到你和同事之间的关系和团结,第三,你不能影响到其他相关人员的实际利益。这些需要非常认真的思考后才能决定。

在职场中,如何正确看待别人的加薪升职

这种事,从消极的方面去看,比较是万恶之源。

人都喜欢比较,比较让人愤愤不平。大家都混得不好,没什么,突然有一个家伙升职了、加薪了,你就受不了了,内心里充满了羡慕嫉妒恨。

甚而开始玩消极怠工、勾心斗角、尔虞我诈……慢慢迷失了自己。

其实,从积极的方面去看,重要的是为什么。

为什么加薪升职的是他,不是你?这才是关键。

他平时的工作是怎么做的?他是如何与领导、同事、客户相处的?他做出了什么成绩或有什么表现?……

总会有人比你混得好,重要的是你可以从他身上学到什么,这样你才能越来越强大,而不是变成一个失去理智的“怨妇”。

身边认识的人,比自己混得好,相信多少都会有些失落,可以理解。

但更重要的是,自己要怎么做,俗话说,三人行必有我师,择其善者而从之,则其不善者而改之,每个人都有优点,学习;每个人也都有缺点,也学习,不犯这样的错误。

有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

在单位升职无望,但是你会从熟悉的岗位换到

这是职场经常碰到的问题。升职和加薪是工作价值的主要体现。很多时候,两者是一起变动的。但有时候,也是分离的。很多人在两者不能兼得时,会有选择一者。正如题主的顾虑一样,觉得原单位升职无望,相信加薪也很难,就有了出走的想法。但新单位的各种不确定,加剧选择难度。

本人认为,一时的舒服,其实很容易克服。怎么选择,关键看工作价值体现,就是加薪和升职。

看着同事升职加薪心情很不爽是正常心理吗

很正常啊!人往高处走,水往低处流,是自然规律!特别是你俩是同期进入单位或者甚至他比你进来的都迟,能力还没有你强,一般人都会心理不爽。

离职后的人在别的公司待了一段时间,又回原

首先,老板很高兴自己的公司比外面的一些公司好。

第二,老板很自豪自己比他比其他公司的老板做的好。

第三,你确实是个人才,是公司需要的人才。

第四,老板是个很有格局的人。

第五,你会成为老板以后留人才的例子

第六,在职的员工会看到公司的好和老板的大度。

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