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人力资源经理岗位职责_企业人力资源经理岗位职责是社么

2024-04-22 19:09:04 来源 : 互联网 围观 :
人力资源经理岗位职责_企业人力资源经理岗位职责是社么

企业人力资源经理岗位职责是社么

大唐冷水江金竹山电力有限责任公司是1979-12-27在湖南省娄底市冷水江市注册成立的有限责任公司自然人投资或控股的法人独资,注册地址位于冷水江市沙塘湾街道办事处颜家冲居委会。大唐冷水江金竹山电力有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是914313811875246040,企业法人陈立新,目前企业处于开业状态。大唐冷水江金竹山电力有限责任公司的经营范围是:火力发电。在湖南省,相近经营范围的公司总注册资本为290237万元,主要资本集中在5000万以上规模的企业中,共6家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。大唐冷水江金竹山电力有限责任公司对外投资2家公司,具有1处分支机构。通过企业信用查看大唐冷水江金竹山电力有限责任公司更多信息和资讯。

人力资源部经理岗位职责

一、岗位职责1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系,有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。二、工作内容1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助扩展资料:人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;四、重视并促进团队合作;五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;六、在培训和教育方面给予巨大的投资;七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。人力资源管理六大模块。

人事专员岗位职责

人事专员是负责协助和支持公司或组织的人力资源部门进行日常人事管理工作的职位。以下是人事专员常见的岗位职责:

人力资源部经理岗位职责

人力资源经理的岗位职责包括但不限于以下方面:制定招聘计划并组织实施、拟定招聘方案、进行工作分析、制定招聘预算并控制执行、分析、评估招聘效果、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等。

人事专员的工作职责是什么

工作职责主要包括:招聘与绩效管理、员工培训与发展、薪资与福利管理、劳动法规咨询等。

人力资源总监的岗位职责

人力资源部总监业务工作职责:

人力资源总监工作职责是什么

问达职业介绍人力资源总监人力资源总监工作职责是什么?发展前景怎么样?想了解人力资源总监这个岗位主要工作内容是什么啊?以后可能向这个方向发展,不知道这个行业就业前景怎么样?想了解人力资源总监这个岗位主要工作内容是什么啊?以后可能向这个方向发展,不知道这个行业就业前景怎么样? 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答大潘潘学习学成熊猫头 在找工作的时候,很多想要从事人力资源总监的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么,以及任职要求都有哪些,都需要学习什么技能才能胜任,下面我们来从几个角度来向大家解读一下人力资源总监这个岗位的工作职责:        人力资源总监主要工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。   人力资源总监岗位职责描述:  人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。   人力资源总监发展前景怎么样:  人力资源总监作为一个新兴的职业,是迎合知识社会的需要,具有广阔的远景,,人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业,年薪在30万以上,工作环境舒适,待遇优遇,但是工作压力较大。   从以上几点,大家应该就基本了解人力资源总监这个岗位的基本职能了,当然其实每个公司的架构不同,所以对任职要求都会区别,不过基本的岗位职责大概就是这样,希望能够帮助到大家。 在找工作的时候,很多想要从事人力资源总监的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么,以及任职要求都有哪些,都需要学习什么技能才能胜任,下面我们来从几个角度来向大家解读一下人力资源总监这个岗位的工作职责:        人力资源总监主要工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。   人力资源总监岗位职责描述:  人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。   人力资源总监发展前景怎么样:  人力资源总监作为一个新兴的职业,是迎合知识社会的需要,具有广阔的远景,,人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业,年薪在30万以上,工作环境舒适,待遇优遇,但是工作压力较大。   从以上几点,大家应该就基本了解人力资源总监这个岗位的基本职能了,当然其实每个公司的架构不同,所以对任职要求都会区别,不过基本的岗位职责大概就是这样,希望能够帮助到大家。 阅读更多发布于 2022-01-17 0 添加评论 收藏 举报相关问题人力资源专员工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍人力资源专员人力资源经理工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍人力资源经理渠道总监·分销总监工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍渠道总监·分销总监行政总监工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍行政总监销售总监工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍销售总监

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