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系统架构师求职信怎么写?_优秀咨询工程师自荐书范文

2024-04-22 19:05:10 来源 : 互联网 围观 :
系统架构师求职信怎么写?_优秀咨询工程师自荐书范文

优秀咨询工程师自荐书范文

尊敬的招聘经理:

您好!我是一名优秀的咨询工程师,非常荣幸有机会向您自荐。我相信自己有能力胜任这份工作,并且为公司带来更多的价值。

我有丰富的咨询经验,曾经在国内外知名咨询公司工作多年。在这些公司中,我主要负责了战略规划、业务流程优化、组织架构设计、绩效管理等项目,积累了丰富的项目经验和管理经验。我能够熟练地运用各种咨询工具和方法,能够快速准确地分析问题,提出可行的解决方案,并推动实施。

在我之前的工作中,我曾经帮助客户实现了业务增长、成本降低、效率提高等目标。我能够与客户建立良好的合作关系,深入了解客户需求,为客户提供高质量的咨询服务。我也能够与团队成员协作,提高项目效率和质量,确保项目能够按时完成。

此外,我具备良好的沟通能力和语言表达能力,能够清晰地传达复杂的概念和思想。我也具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应新的环境和工作要求。

我相信,我的专业知识、丰富的经验和良好的素质,能够为贵公司带来更多的价值。如果有机会,我将竭尽全力,为贵公司做出更大的贡献。

谢谢您的考虑!

此致

敬礼

自荐人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

计算机系网络专业求职信如题谢谢了

尊敬的招聘经理:

您好!我是一名计算机系网络专业的应届毕业生,在此非常荣幸地向贵公司投递我的求职信。

我在大学期间学习了计算机网络、网络安全、云计算等相关专业课程,掌握了网络架构设计、网络运维、网络优化等技能,并在实验室和实习中积累了丰富的实践经验。我熟练掌握TCP/IP协议、路由器、交换机等网络设备的配置和管理,具备网络故障排除和安全防护的能力。同时,我也了解云计算、大数据等新兴技术,对网络技术的发展趋势有着清晰的认识。

我有良好的团队合作精神和沟通能力,能够与不同背景的人合作,共同完成项目任务。我对技术有着强烈的热情和求知欲,不断学习新知识,提升自己的技能水平。我相信这些优势将使我成为贵公司网络部门的一名出色员工。

感谢您抽出宝贵时间阅读我的求职信。如果我的背景符合贵公司的需求,我非常期待有机会与您进一步交流。谢谢!

此致

敬礼

XXX

什么样的求职简历会被拒绝

组装简历必备9大要件
1。求职信
英文叫cover letter,有的书本和一些求职培训教程中会有这个部分。但实际上现在在简历中使用求职信的人已经很少了,因为大多数企业的HR都没时间去看求职信,并且大多数人的求职信都写不好,基本上都是中文很啰嗦,英文文笔不怎么样,语法又不过关,白白增加被删的风险。
2。个人信息部分
(1)简历标题:不要再用土得掉渣的“简历”两个字作为标题了,直接用你的名字“×××”。这样显得更突出,更一目了然。
(2)出生年月日:一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。HR会依据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。
(3)把手机和固定都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定号码。不少求职者经常会更换手机号码,或者手机碰巧没有电,错失了HR通知面试的机会。号码最好放在靠前醒目的位置,这样便于HR与你联系。
(4)户口:假如是本地生源,务必写上,有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。
(5)政治面貌:假如的是国企或单位,政治面貌是党员的话,请写上,这一项会得到加分。但假如外企就不必了,外企不关心这个。
(6)籍贯、体重、身高:假如不是公关部或者模特类的职位,就没有必要写,没有人关心这些。
(7)邮箱:尽量用自己常用的私人邮箱,不要用各大招聘网站分配的邮箱,否则显得很没有诚意和不专业。
(8)期望年薪和现有年薪:千万不要写上任何具体数字,一旦这两个数字与企业的心理期望值不符,就会变成他们淘汰你的简历的具体原因。美人王昭君因为画师在她画像的眼角上多加了一颗泪痣,便连殿选的机会都没有了,着实可惜。在简历上出差错也是这样的道理。现有年薪可以不填,期望年薪写“面议”即可。
(9) 相片:在简历里贴上自己的相片是职场新人经常犯的错误。除非你对自己的相貌非常自信,并且的是总经理秘书或者人力资源部职员等对相貌有一定要求的职位,否则没有必要贴。尤其不要放艺术照、照或者生活照。贴照片除了容易成为HR们中午茶余饭后的八卦话题,还大大增加了被淘汰的风险。记得有一次一个好友的企业招人,很多候选人都贴了照片,他们企业的HR觉得照片看着不顺眼的候选人都直接淘汰,而其中有些据说是素质不错的人。相反,一些没有贴照片的候选人,因为无法判断他们是否合格,只能通过简历的描述和现场的面试才好下判断,这群人在这一轮筛选中得到面试的机会反而比有照片的人要多得多。
3。求职意向
必须写清楚。花了大把精力精心制作出来的简历,到头来让HR弄不明白你是来干,而落得简历被打进冷宫的下场实在太冤了,可是你总不能指望HR打问你是什么职位吧?但还是有很多人会犯这种粗心的毛病。很多公司会同时招聘很多职位,对于没有写清楚申请职位和职位编号的简历,筛选人员是无法进行职位分类的。因此,这类无名无分的简历很有可能在第一时间给删掉。假如是在招聘会现场递交的简历,可在简历的右上方写上的职位,便于招聘者进行后续分类,能给人良好的印象。
4。工作经验和社会实践
这是所有企业都关心和注意的地方。企业HR第一眼几乎都是在这个地方进行搜索。这一项写得好与坏,直接决定他们是否有兴趣把简历的其余部分读下去。
① 职场人士的写法
按时间倒序来排序。从你最新的工作开始写,写到大学毕业为止。千万不要把你中小学拿过什么三好学生奖都写进去。有2年以上工作经验的,就不要把学校期间的实习工作经验也写上去了。
工作时间必须连贯,不能有职业空白期。假如两个工作之间有8个月的空白时间却没有说明具体原因,就是大忌。职业空白期的理由必须是不可抗力(如生病、产假、家庭有事等)或者对职业技能提升有帮助的事件(如脱产读MBA、全职技能培训等)。
工作经验要按照工作单位—职位—负责的内容—取得了何种效果的顺序来写。写的时候要以事实为依据,关键点要用数字来表现,如销售额由3000万元/月提高到 4000万元/月。不要用诸如“业绩获得极大提高”“客户非常满意”……这些让人无法清楚了解业绩程度的形容词;不要用学生腔调,如“我从中学到了”“我的沟通能力得到了锻炼”……尽量少用“我”,直接用动词短句做主语(如担任销售主管等)。
举个例子:如何在简历中描述一段从事西南区IT销售经理时的经历。
失败的写法:负责四川地区的复印机的销售工作,并负责培训和带领团队去开发市场,进行售后服务,每次都超额完成任务。
成功的写法:负责西南区成都和其他一些二、三级城市的学校、等事业单位以及银行等金融机构和企业的复印机的销售工作。通过与当地的一些经销商合作,共同服务客户。在职期间,一共开发了7家一级经销商,15家二级经销商。下属团队有10个销售员和1个助理,团队在2005—2007年度的销售任务是200 万美元的销售额,我们团队超额30%完成任务,获得当年的“最佳销售小组”奖。
② 应届生的写法
应届生基本上不会有什么工作经验,那就把自己参加过的各种有意义的社会活动、校内外的实习、打工的经历都写上去。写法、架构和顺序只需按照以上有职场经验的人士的简历模式去写即可。
尤其是没有名牌学校和好专业背景的学生,务必把实践经验详细而有重点地描述出来,有在著名企业实践的经历最好,假如能得到用人单位的推荐信和人事证明,就非常有说服力了。这是唯一可以打败名牌大学背景的学生的条件。
另外,假如求职者曾在学生会担任过部长级以上的职位,或组织过系以上级别的活动(如主持校庆晚会,负责高校的校际联欢会的组织工作等),或者参加过社会上(注意:非校园)的志愿者团体(如广州人志愿者协会),也可以一一写上。这都是可以为简历加分的经历。
至于其他的背景如无偿献血、家教、市场调查员、肯德基和麦当劳的时薪工作人员等经历,对求职的帮助不会太大,聊胜于无。
无论是工作经验 ,还是社会实践,一定只写与职位有关的经验,不要把不相关的也写上去,如的是财务主管,却把之前做销售的工作经验也写上去,只会让招聘官感觉求职者的经验过杂而不专业。
5. 离职具体原因
假如你面试的不是主管以上的岗位,一定不要写这一栏。这个具体原因是非常敏感的,无论你用什么样的理由,给HR的印象几乎都是负面的。
6. 教育经历和荣誉
(1)顺序:和工作经验一样,按照时间倒序排序,最近的学历排在最前,如此类推回去,最远追溯到高中即可。
(2)成绩与课程:对于有经验的职场人士,只需要将自己的教育经历按顺序写出来就行了。但对于应届生,假如在校期间的成绩超过85分(学分8.5分以上)要写出来,否则不要写。假如申请的职位不是如技术工程师、系统架构师等对技术要求比较高的职位,就不要把课程写出来。
(3)学位证与奖励:大学生在校期间学习的第二外语以及取得的双学位要突出描述。假如得过优秀干部、三好学生、奖学金等奖励要写出来。在省市级以上的著名报刊发表过作品并且署名是本人的要写出来。假如有市级以上的科研项目得过奖并且署名是本人的也可以写上。
7。培训经历
有经验的求职者可以把自己在业余时间学习的与职位有关的课程写上去,如各个名牌企业的认证培训课程(如微软MCSE认证和思科Cisco认证培训课程)、在职的英语进阶课程、计算机课程、MBA课程、海外学历培训课程、EMBA课程、管理课程等。但要遵循的一个原则还是你的培训经历必须与所申请的职位相关,没有针对性的话毫无用处。
毕业生则着重写出在学习期间所参加的课外职业技术操作课程、技能培训等。
8。语言和证书
英语水平要注明等级。英语四级是企业最基本的要求,六级和专业八级要特意说明,会有加分的。但对于研究生而言,国企和公务员等国家单位一般要求是英语六级,这是研究生毕业时国家规定必须具有的专业资格。
欧美外企的时候,如有托福(TOFEL)和雅思(IELTS)成绩尤佳。但最好是托福达到600分以上和雅思平均分达到7分以上才写上去,并要说明近期没有出国的计划,否则还不如不写。
日资企业,除了英语证书外,一般要求国际日语水平测试二级以上,一级可以加分。
假如翻译工作,要有高级翻译、口译等证书,这在找工作时会很有帮助。
假如会粤语,也可适当提一提。因为有些工作会专门面对、澳门市场以及一些海外粤语地区的客户。
学位证、等证明学历的证书复印件是必须附带的,而其他的专业资格证书,如经济师证、注册会计师证、中高级会计师证、外销员证、报关证等,则依据的职位的要求相应地放进简历里。
9。自我评价
可写可不写。假如要写,尽量三言两语说清楚,不要自我主观发挥,更不要写成抒情散文,如“我经过”“我觉得”“通过什么……我学到了……”等这些学生腔。尽量用实际的数字、证据来表述,如“我的中文打字速度达到了1分钟200个汉字”。最好按顺序用1、2、3、4……来列出自己的优点和技能。

跪求英语专业的个人求职简历,最好中英都

我是英语专业的,从事翻译工作,我给您写一个,希望会对您有帮助,也祝您能早日找到理想的工作。
首先说明一点,简历开头最好别用Hello 打招呼!!!简历就是简历,而不是求职信,简历就是一张表,里面的信息要在一两秒内就深深吸引住招聘者的眼球,使你的简历在千百万简历中脱颖而出。

Resume
Room ** Building **
Tsinghua University(学校名称), Beijing 100084(学校所在城市和邮编)
(010)********()
Email:(电子邮箱)
Liang Jian(您的名字)
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Objective(求职意向)

To obtain a challenging position as a **(职位名称)
--------------------------------------------------------------------------------
Education(教育经历--根据自己情况写,格式一般为起止时间、学校名称)
1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E.
1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.

Academic Main Courses(主修课程,根据实际情况,也可不写)

***
English Skills(英语水平,可不写)

Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6。

Scholarships and Awards(奖学金和奖励,据情况填写)
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这是给您设计的,您可以试着填加,下面把您需要的给您翻成英文,您自己排版,这里不能发Word格式的,或者与我取得联系( )
Name:AMY
Age: 20
Diploma:Vocational Technical Secondary SchoolDiploma
Major:International Trade
Computer Abilities:Skilled in use of Office, HTML, and Software.
Mature,dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实.
Ability to work independent1y,mature and resourcefu1.
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。
Initiative,independent and good communication skill.
积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
OK了,在送您点相关材料
履历表及求职信的撰写(一)
在传统的求职管道中,准备履历表(Resume)和求职信(Cover letter)是必然的一道程序。而人事主管部门面对成千的履历表及求职信,其平均浏览的时间不过一至三分钟。
因此,如何在众多的应征者中脱颖而出,受到青睐,个人之学历及能力固然重要,但一份经过设计,适当包装的履历表,虽然不保证找到一份工作,却很可能因此让人耳目一新而获得面试的机会。即使在新时代,注重人际关系网络,毛遂自荐,主动拜访的求职下,一份简洁有力的履历表,依然是个人随身不可或缺的重要资料之一。
履历表及求职信的撰写并没有严格的格式要求,但基本上一些重要讯息仍应适当处理,有关履历表及求职信之各种格式或撰写可进一步参考有关书籍。
一、履历表
履历表的主要目的乃在获得面试的机会,并且在面试时作为对谈的参考依据,因此应针对工作要求及求职目标逐一设计,以平实简洁表达个人之学经历与应征工作间之配合关系。
1、撰写履历表前之准备:
(1)专人代写或自行撰写:时下虽然履历表专业服务公司甚为流行,但因服务人员素质良莠不齐,对顾客之认识亦属有限,其为达推销目的,往往在行文用语上展现夸张花俏,而内容很可能空洞不切实际。因此专家们大多鼓励求职者自行设计并撰写履历表。
一来可以针对各种不同工作性质或工作要求,重新筛滤个人学经历、专长,逐一设计符合各个工作应征之需求;二来可以节省一笔开销。一份好的履历表不是急就章可以完成的,而是需要一而再、再而三地修改过滤,因此,在准备履历表时,时间是绝对不可节省的。
(2)纸张及缮打设备:履历表所有之纸张以纯白或淡白色品质佳者为主,纸张大小以8.5x11之规格为原则。避免使用彩色纸张,一来过于花俏,二来不易阅读。缮打时以洁净为原则,近来计算机文书排版便捷,而且日后修改容易,对于履历文书之处理是很理想的工具,唯打印时应以激光打印机打印,针式打印机有碍美观,应避免使用。
(3)语气及用语:用语上力求平实、简洁、不吹嘘夸大,但字里行间仍应透露出自信及个人之才能。
2、履历表之主要内容:
(1)姓名、地址、如通讯处无公司住家或日夜之别者,则应将姓名、地址、置于纸张起首处之中央(例一),若通讯处有地点、时间之别者,则姓名列于起首中央,而将通讯地址、分置于左上及右上方之处(例二)。
例一:
Game McGuire
1724 Green Street
Indianapolis, IN 46204
(317)896-4289
例二:
Mary Jane Doe
Home Address: School Address:
2340 Longfellow Street Hamilton Hall, R-226
EL Segundo, CA90245 State University
(213)555-6582 San Jose, CA94587
(408)555-5065
(3)工作目标 (Objective):这项内容视情况需要而定。如果能明确界定出求职目标,则可以让雇主轻易地掌握到求职者是否为其所需。最好能针对自己的兴趣,准备不只一个目标,每一份履历表只放一个目标,在界定时避免太狭隘,以免丧失机会。人力资源专家认为除非对应征职位、职务性质、工作地点、工作性质、行业有相当确定之认识时,才须加入目标此项,否则若求职范围广泛,而且兴趣不固定者,最好省略目标一项,以免受撰述限制而失去其它面试的机会。
(4)教育程度(Education):以倒叙详列每项学位、获得日期、就读学校、就读系所、学业成绩优良者甚至可以列出GPA成绩,或班上排名,或百分比。一般人事主管认为只有学业成绩表现不佳者才会藏拙不列出成绩及名次。而若主修成绩优于总平均,而主修与应征职位密切相关者则不妨以如下列出:
Overall: GPA: 3.5 (on 4.0 basis)
Major: Economics. GPA: 3.85
具博士学位者则另须列出博士论文标题,指导教授姓名以及以二、三行摘述论文菁华。荣誉及奖项 (Honors & Awards)可列于「教育」大项中,也可另行独立分项以显示个人杰出表现之处,列叙时亦依日期倒叙列出。
(5)工作经验(Work experience):内容应包括受雇单位、地点、职称、就职时间(年月即可)、担任职务、工作表现。在说明工作表现时尽量以量化表达,例如:提高总产值10%,而且应以诚实为原则,若为团队完成者,不应将功劳揽在一己身上,吹嘘很容易被视破。描述时不须以完整句子表达,而是以Action Verbs为首(附一)说明工作成就、具体事实等。若仍在学无就业经验者,则应强调研究成果或课外活动表现,打工经验等。
(6)其它可独立分项者:特殊技能如计算机语言专长,熟悉软件及硬设备等。或如语言能力(各种外语之熟稔程度,包括听说读写),参加之专业团体或协会、社团组织,担任职务等足以展现个人社交活跃之能力,再如执照专利及特别证书等亦可列出其获颁日期,获颁单位。至于重要论著(Publication)若为数不多,则可列入履历表内,但为避免履历表篇幅过长,通常论著多者以采附算独立附于履历表之后。服军职者,不管义务与否,或可独立列出并载明日期或并于工作经验之中。
(7)推荐人(Reference),一般只有学术研究性质之工作需详细列出推荐人之姓名、职称、联络、地址等信息。否则当应征单位没有要求时,不须主动附上,以免有不良影响。处理时只须于履历表之末写上:References available upon request,但心底应有几个推荐人可备询,以防有求才单位咨询,而推荐人之人选必须是对自己有基本认识,印象佳,且愿给予支持者。声誉卓著之人选虽然具影响力,但其不见得有正面支持时反可能造成反效果,因此未必是适合之人选。
3、履历表的格式:
一份好的履历表未必放诸天下而皆准,能表现个人特色,争取面试机会者即是好的履历表。有些人学历表现优于工作经历,有些人则相反,此二类人之履历表之格式设计上比重就不尽相同。在个人学经历中愈是重要,愈显现个人优越者愈应摆在前头。学历佳者可优先说明教育程度,但毕业就业已久者,似乎以强调工作经验为佳。
履历表的格式也因个人使用时机不同而主要可分为二类。一是年序式(Chronological),一是才具式(Functional)。前者将履历表主要内容分项,依时间发生先后倒叙而下;而后者则忽视时间之重要性,将工作经验一项重新打散,依技能项目排列组合归类于各不同之技能小项下。或可保留工作经验之标题,或另以资历 (Qualifications)取代,时间顺序不再是才具式履历表排序的标准。例如范例二(附三)Qualifications下列有Communication Skills, Leadership Skills, Community,Skills。这些技能分项除了可依个人技能类别分项外,亦可针对工作要求之技能,特别是Leadership Skill, Writing Skill, Communication Skill等常见之工作要求,加以分类。通常资历或技能下归纳出四至六种才能,每一才能下另列三至四种工作成就。以下仅就此二种履历表使用时机及优缺点分析如下:
甲、年序式:
(1)使用时机:
a、个人事业(或学业)相当连续,并未有连续失业达一年以上之事实,而且也没有未充分就业(即兼差半职)的情形,同时在工作表现上持续进展,此点可从工作升迁及担任职务之重要性窥出一般,就业尚称稳定,未见经常跳槽转业之例。
b、目前工作经验或整体就业经历,与求职目标息息相关。因为倒叙式说明工作经验,可让雇主明白应征者当前工作性质是否对应征工作之胜任,而且是否有转业倾向。
同时整体之工作经历可以说明专长及经验之累积符合工作目标之要求,因此非常适合从事性质相近之职务时使用。
(2)优缺点:
a、优点:对人事部门而言,年序式履历表依时间循序渐进,易读而且可轻易判断应征者过往服务单位之声誉,进而推断应征者之工作表现优劣与否。而对求职者而言,因时间排序逻辑清楚,因此撰写安排上较才具式容易。
b、缺点:太强调个人进展及事业连续或稳定性,容易使个人专长受到忽略,因此在转业时无法突显出个人才能与应征职位间之相关。此外太过重视当前经验及成就,若应征职位与早期经历相关,则无法在年序式履历表中优先表达出来。再者就业中断或未充分就业,都可在时间序列中一眼看出端详,对于个人能力之评估有不良之影响。透过时间与学经历间之关连亦可推测出求职之年龄,有时也会影响面试机会。
乙、才具式:
根据统计,只有20%--25%的雇主会接受这种履历表。因为这类履历表很容易让人联想到失业、就业中断或转业等因素避而不用年序式履历表。因此除非有特殊因素,否则最好采用年序式。
(1)使用时机:
当个人有失业或就业中断、未充分就业、经常转换工作、转业需要,以及个人事业无明显进展,且无优秀之学经历或当前工作经验与工作目标不相吻合者,不妨考虑以才具式之履历表强调个人整体之专长及资历。
(2)优缺点:
a、优点:在格式设计上,因不受时间顺序之限制(时间甚至可以不提),故而无法推断个人之就业史,而且也无从知道失业或转业之负面事实,而且也不易从中推测出年龄。同时重点强调的是个人资历、专长与工作目标间之关系,因此面对不同工作要求,只须将专长资历项下及才能依重要性重新排列,故可适用于一个以上的工作申请,个人专长可以获得较多的关注。
b、缺点:容易让人怀疑使用此类履历表之动机,而且不易阅读,增添人事部门主观判断以及揣测的空间。
4、注意事项:
(1)长度:履历表的长度以不超过二页为原则,若能在一页之内表达清楚更佳,而在这一至二页中应充分说明「Who are you?」、「What do you want to do?」以及「What have you done?」。
(2)版面设计:利用打字技巧如分标题 (heading)、大写、描黑、字底画线(underline)、黑点 (dot)、星号(*)、缩格(indent)等,使各项内容一目了然,而且字体大小应适当选择,同时纸张二边留白应力求平衡,不可左倾或右偏。
(3)内容校对:文法、拼字、标点符号务求百分之百精确,最好请学校专业人员(Career Advisor) 或外籍朋友有任职经验者看过,并且征询有无修改补充之处。
(4)组织结构:撰写时把握 Clarity(用语简洁并且与职位相关)、 Conciseness(尽量在一至二页中表达)、Forcefully(所传递之讯息,强而有力介绍个人能力)。不可太过繁琐,以显草率。但也不可太过贫乏而有遗珠之憾,最终目的必须引起求才单位之阅读兴趣。
(5)用词遣句:在纸张起首处,不须加上Resume字眼,多此一举。说明工作表现以电报(telex)式语气具体表达。句子不须强加主词,尤其忌讳出现主词 "I",容易流于幼稚肤浅。省略 "I"已是履历表撰写上约定俗成的用法。
(6)除非求才单位要求加附照片,否则照片绝不可黏贴于履历表中
履历表及求职信的撰写(二)
二、求职信(Cover Letter)
在求职过程中,除了利用履历表来简介并推销自己外,依例仍须附上一封求职信,告诉求才单位,你对该工作之胜任及申请意愿。履历表是求职程序中之主体,但求职信却可补其不足,达到画龙点睛,锦上添花之妙用。因此可将一些无法在履历表中充分发挥之个人专长或才能,透过求职信详细说明,藉由履历表及求职信之相辅相成,争取到面试的机会。
1、求职信的格式(Format):
(1)如商业文书,信首右上方是发信地址及发信日期。接下来,左上方则是收信人姓名、职称、收信地址(包括公司名称),有关收信人之姓名及职称应调查清楚。如不确定,可去电该公司总机查询,并查询该人事甄选负责人之姓名,以便冠称 Mr.or Ms.(Mrs.)。
(2)敬称语:Dear Mr., Mrs.or Ms.姓,只称呼其姓,而不须全名列出(但需注意的是,前文提到收信人,则应列出全名,即 Mr. (firstname) (last name),此敬称语千万不可因不确定收信人为何而以 "To whom it may concern" 取代,此举让人觉得草率而且缺乏诚意。
(3)正文:通常分为三至四段,并且以一页为原则,除非必要,方使用二页。
a、第一段:说明写此信之原因,从那里得知此工作,例如就业辅导处 (Career Center, Placement Office) 、报纸、朋友、师长;欲应征何种职位,并简介自己资历与职位要求相吻合,进而说明工作目标。但注意此处所提之工作目标应与履历表中所列之工作目标一致。例如:
Ms Dorothy Johes from your faculty encouraged me to write you regarding a possible teaching position in North High School when I graduated from college. This June I will receive the B.A.degree from Indiana University, and I would like to teach in my hometown, Columbus, Ohio. (Source: Your Job or Graduate School Search, P191.)
b、第二段:说明你为何对该工作感兴趣,为何你认为你的资历符合工作要求,并进一步阐述自己之专业才能、工作经验、所修课程,避免复述履历表的用语。例:
You will see from my resume that I have strong quantitative background:15 credits of advanced high school and college mathematics, including basic and advanced calculus, probability and statistics, and basic accounting, GPA:3.6.(Source: "Resume Writing," "The Cover Letter," Career Service Center, Princeton University, P19.)
c、第三段:指出随函附寄履历表供参考,同时说明履历表中乃记载个人之相关资历及背景。这段可长可短,或者与前段对照(前段可写学业表现),另再举证工作表现,说明自己的才能乃应征职位之所需。例:
Enclosed is my resume to detail my backgrounds and qualifications.
或将附寄一事独立于结论之首,此段仅进一步说明资历。总之,务必让收信人明白履历表己随函附寄。
(4)结论:希望收信人收悉后会采取一些有利之行动,如提供面试或访谈。或者更积极主动说明电询或拜访之意。
例一: I would be happy to meet with you and discuss career opportunities at (公司名).
例二: I would like to discuss career opportunities and my qualification with you personally.
若有地利之便或时间许可,可能于几月几日几点电询申请结果或当面会谈。最后可加上客套话如:Thank you for your consideration或 I am looking forward to our meeting.
三、注意事项
1、每封信应原版打字打印,不可以影印本代替。
2、所有寄出去的信都应保留影本,以备查阅并回函。
3、纸张以白色及淡白色为主,三折放入9-10吋大之信封内。
4、信末一定要记得签名,工作性质不同之信最好分别撰写,不要以通稿代之。但若性质雷同之工作,以同内容之信分寄不同公司时,应仔细核对信首、信中及信封提到公司名称时皆完全一致,免得张冠李戴,错误百出。
5、用语简洁,避免陈腔滥调及空泛含糊的字句,语气力求平实不花俏,同时每段起首避免以主词 "I"开头,字里行间充满自信,但不夸大。
6、寄信时,避免在收信人于星期一或星期五收到,若有截止日期或是应征报纸广告上之工作者,则愈早寄愈好,免得人选补齐后,不再录用。
7、求职数据寄出后,尽管文情并茂,颇具说服力,但也不能保证一定有面谈机会。不过当寄出后二周内仍未收到回音,则不妨去电询问应征结果,以示对此事之重视及态度之积极。
附:The Sample of Cover Letter
1045 Drake Place
Ellisville. MA 01047
March 27, 1987
Mr. Adrian M. Mantee
Director of Personnel
Blackwell Manufacturing Company
Plattsburg, IN 47401
Dear Mr. Mantee:
In the March issue Of What"s New in Manufacturing. I read your advertisement seeking supervisory personnel for your multimillion-dollar plant expansion program:. Please consider this letter as my application for a supervisory position in Quality Control.
Presently I am Assistant Supervisor of QualityControl at Barron Enterprises, Engineering Division.My work here is pleasant and I enjoy it, but my wife and I want to move back to Indiana because of the failing health of our parents, who live here.
The enclosed resume gives a brief outline or my training and experience. From my earliest job while a sophomore in high school. I have liked working with machines of any kind.This keen interest developed by my formal education and experience in various aspects of mechanical technology, has given me a background that should be of immense value to a supervisor.
I will be happy to supply any additional information concerning my background or present employment. My immediate supervisor here at Barron Enterprises is aware that I am looking for a supervisory position with a company in the Midwest and why I am doing so. I would Iike to have an interview with you and although distance is an important factor. I would be glad to fly out at your convenience if I had at least a week"s notice.
Sincerely,
Thomas D. Davis
Enclosure: Resume

求一封求职信。。。。急急急急

“凡事预则立,不预则废”,大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。 一、要系统地梳理所学知识 用人单位在招聘过程中会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是,求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。求职前对每门课程构架要了然于胸,对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样,当考官问及你专业知识的时候,非但不会对你造成任何压力,反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。 二、要完成自我定位 “自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点,在此基础上确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。职位的选择方面,不妨以低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。 三、个人资料的准备 个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”,有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣,没有必要长篇累牍。同时,简历的写作要讲究真实性和针对性。一方面,谈自己的优势时,不得掺假、造假,用谎言来美化自己;另一方面,提及自己的不足之处时应坦诚。为了取得较好的效果,最好一个职位一份简历,为用人单位量身定做,针对性强成功率自然更高。 求职信在写作上要把握两点:第一,你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二,你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点要有所不同。比方说,国企、事业机关中在校期间的学习和表现,相关证明材料也应提前准备,包括:身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等;证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等;作品原件等。 四、信息的收集 招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得,其中,来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别,要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动

词怎么写

资料怎么写?写什么?
  在工作中,查阅过无数人的简历.就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多,尽管他们的简历内容各不相同,但是,有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的.
  在教学中,也有许多人问:“老师,能帮我看看,我的资料写的可以吗?”
  一年一度的招聘和的“忙碌季节”又要来临,在此,提前和大家交流和分享——资料怎么写?写什么?
  一、背景资料
  为更能说明,我例举一份背景资料,资料是直接从51job上搜索下载而得,具体如下:
  某公司招聘HR经理,招聘信息上的职位描述是:
  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展.
  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;
  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平.
  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
  7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
  8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
  9、人力资源部门的财务和费用的预算.
  10、完成总经理临时交办的各项工作任务
  销售培训方面
  1、擅长用案例、现场互动等培训,富有激情,有强烈的感染力.
  2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、礼仪等.
  注:1、该公司没有写任职要求;2、公司简介本人作剪接处理.
  二、 资料怎么写?
  第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息
  仔细阅读招聘单位的招聘信息,其目的是让自己充分了解该职位的相关信息,有必要做一些笔记:
  1、 关于职位的信息:
  信息名称
  了解到的信息内容
  职位名称
  人事经理
  工作职责
  工作内容
  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展.
  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;
  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平.
  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
  7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
  8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
  9、人力资源部门的财务和费用的预算.
  10、完成总经理临时交办的各项工作任务
  工作权限
  经理级别
  管辖范围
  公司内部的人事部及相关部门
  工作重心
  销售培训方面
  2、 关于公司方面的信息:
  信息名称
  了解到的信息内容
  公司性质
  一般企业都有“公司简介”,像本案没有提供的,则可以通过各种媒体:公司网站、网络搜索、报纸杂志、、Email等查询得知一些,最后获得面试时,也可以做一些提问式了解.
  公司规模
  公司人数
  公司产品及销售
  公司组织及构架
  公司文化
  公司知名度
  公司地址
  
  3、 相关任职要求信息:
  信息名称
  没有提供的,自己可以推算出一个大概信息内容
  年龄
  25岁以上,一般大型公司要求30岁以上
  性别
  男女不限,但还是有差别的:如制造业偏向先生,化妆品类偏向女士
  工龄
  5年以上
  任职工龄
  本岗位2年以上
  学历学位
  本科以上
  专业
  人力资源管理或相关管理专业
  资格证书
  获得人力资源管理师资格、培训师资格
  培训经历
  参加过相关的培训
  4、 技能、综合素养信息:
  信息名称
  了解到的信息内容
  培训技能
  1、擅长用案例、现场互动等培训,富有激情,有强烈的感染力.
  2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、礼仪等.
  综合素养方面
  本案没有直接信息,自己可以推算出:
  1、 组织能力、领导能力、说服能力、执行能力、计划能力等方面的要求.
  2、 个人素养的仪容仪表、举止言行、性格、价值观、亲和力等方面的要求
  第二步、评估自己是否具备相关能力
  评估自己是否具备相关能力,目的在于准确投递和获得面试机会.这一步应该是很简单,就是将自己的情况一一与上述信息对照,符合的就可以写简历和投递简历.不符合的,就没有必要投递,因为,这不可能“广种薄收”,相反,会使自己经常遭遇挫败而失落.
  第三步、基本情况客观写
  基本情况(如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等)客观地实事求是地写,不能有错,更不能作假.
  第四步、个人观点认真写
  对于没有相关实际工作经历,又想让自己向更高一层职位挑战的者来讲(如人事主管本案的人事经理职位),自己应该认真思考,将自己的个人观点很正确地表达和书写,很有可能被该公司认可而获得面试机会.
  第五步、个人能力配合写
  所谓“个人能力配合写”是指,招聘单位要什么能力,自己就写什么能力.可以说,本案招聘的人事经理的工作内容有很多,做过人事经理的人也有很多方面的能力,每项都写,写了满满几张A4纸,也不见得就有说服力.相反,重点写培训方面的能力和自己的成功案例(本案需要的销售培训),2页A4纸就够了,面试机会反而更多.
  第六步、“自我评价”概括写
  “自我评价”和“求职信”是者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照,一个“人事经理”,如果他(她)的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性,也不能概括地写,很难想象会有面试机会.
  第七步、证件、照片加说明
  相关资格证件是自己现有能力的有利证明,需要加以说明(简单地一句话描述),可以帮助面试官理解.照片(一定是职业近照和标准证件照,不可“大头贴”或艺术照),则可以“先入为主”,因为,有些职位和有些公司要求个人形象(比如,人事经理需要面善一些较好).
  第八步、能胜任该职位的特别条件
  除了常规格式写的简历,还可以增加这一方面的简单描述.因为,很多公司在招聘过程中,看简历时注重个人具备的特殊条件,能吸引他们对自己的好奇.当然,是实事求是地写,没有就不能编造了.
  第九步、全面审核自己写的简历,关注整体的逻辑性和条理性,检查是否有错别字、附件是否一起附上等等.
  第十步、做个有心计的者,不质公司的同一职位,写不同样式的简历.能做到这一点的,为数不多,但是,成功的机会就属于这样的人.
  三、资料里哪些是不能写的?
  在阅读一些的资料里,发现有些信息不仅没有给者增光添彩,反而,暴露者的“功底”.因此,需要注意:
  1、自己没把握的理论不能照搬写入,一定要引用,先做相关的求证,明白意义之后,再引用为好.
  2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”.
  3、不能写对他人或他公司的歧视观点.
  4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”.实在要写,请认真评估自己的能力确实很优秀,而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写,否则很有可能面试机会被自己“写没了”.
  5、不能写“顺带的信息”.如自己正好在做什么销售类的事情,结果把推销的信息写入资料里.
  6、不能写与无关的事件.也不知者的本意是什么,把一些无关的事件写入自己的简历资料.比如,本案是招聘人事经理,者把自己是哪里人,那里的人的性格是怎样的,有什么特产等等很详细地描述一通.
  7、不写失败的经历.这部分如果有,可以放在面试时进行,坦诚地面对面试官口述即可.
  8、英语差的者,英文资料切忌不能请“别人代写”.因为,从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”,会因“作假嫌疑”而遭“删除”.

如何写好一封企业求职信

“凡事预则立,不预则废”,大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。 一、要系统地梳理所学知识 用人单位在招聘过程中会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是,求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。求职前对每门课程构架要了然于胸,对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样,当考官问及你专业知识的时候,非但不会对你造成任何压力,反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。 二、要完成自我定位 “自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点,在此基础上确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。职位的选择方面,不妨以低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。 三、个人资料的准备 个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”,有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣,没有必要长篇累牍。同时,简历的写作要讲究真实性和针对性。一方面,谈自己的优势时,不得掺假、造假,用谎言来美化自己;另一方面,提及自己的不足之处时应坦诚。为了取得较好的效果,最好一个职位一份简历,为用人单位量身定做,针对性强成功率自然更高。 求职信在写作上要把握两点:第一,你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二,你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点要有所不同。比方说,国企、事业机关中在校期间的学习和表现,相关证明材料也应提前准备,包括:身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等;证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等;作品原件等。 四、信息的收集 招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得,其中,来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别,要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动

团市委实习求职信

尊敬的领导:

您好!我是一名大学生,现在正在寻找一份团市委实习的机会。我了解到贵团市委一直以来都在为青年人的成长和发展提供支持和帮助,我希望能够在这里实习,学习和成长。

我自认为是一个积极向上、勤奋努力的人,我有良好的学习成绩和较强的组织能力,同时我也具备很好的沟通能力和团队合作精神。我相信这些能力可以帮助我更好地完成实习任务,同时也可以为贵团市委的工作做出一定的贡献。

在实习期间,我希望能够了解贵团市委的工作内容和组织结构,学习各种工作技能和方法,积累实践经验,同时也希望能够为贵团市委的工作做出一些力所能及的贡献。

如果贵团市委能够给我这样的一个机会,我将会非常感激,并会尽我最大的努力去完成实习任务。希望领导能够给予我一个面试的机会,我期待着能够加入贵团市委的大家庭。

最后,再次感谢领导对我的关注和支持!

此致

敬礼!

XXX

20XX年XX月XX日

求职计划书怎么写

求职计划书
经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶,跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了,用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。
俗话说,不打无准备之仗那么,方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解,特做出如下准备:
一、了解自我
知己知彼方能百战不殆。而知己则更为重要。获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作、福利最高的工作、最轻松的工作,而是真正符合自我工作能力,能够胜任又有发展余地的工作。所以,求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。
1.职业性向测试。这是比较权威的心理测试,可以找到相关量表开展自检。这些量表在网络上可以找到。但我个人打算去专业的测定机构展开,结果也更为可信。
2.兼职实习总结。大学三年做过一些兼职实习类工作,积累了一定经验。同时对于自我的认知也有了进一步的发展。求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结,更清楚的认识自我,评估自我。
3.小组交流。求职小组建立初期,组员间的交流沟通磨合是必要的,这一阶段的相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用,又能让大家经一步了解自我。
4.其他。通过其他一切随机的机会尽可能了解自我。
需要说明的是,自我了解是一个长期过程,并不局限于求职准备的初期。
二、确定求职目标
1. 深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格,对自己的价值做出初步估计。通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较,通过往届学生的求职状况展开纵向比较,得出符合自我价值的求职意愿。
2. 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向,结合自我能力确定职位水平档次。
3. 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。
4. 不断根据实际情况变动调整求职目标。
三、求职准备
1.简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历,在小组中讨论修改,其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。
2.职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助,争取在短期内实现形象气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养,不断学习,不断纠正。以战,迅速提高。
3.信息搜集 通过多方渠道搜集有关招聘信息,包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道,尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息,不至于在时没有准备、过于慌乱。
4. 其他准备
 随身携带的记事本一套,用于随时记录相关信息
 手机持续开机
 稳定且持续关注的电子邮箱
四、求职途径
1.网申 这是最便捷也是成本最低的形式,包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历,在公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。
2.大小型招聘会 携带个人简历前往指定地点参加。前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况,对自己中意并自觉合适的单位深入了解。调整个人简历。
3.校园宣讲会 这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一,也是比较符合大学生求职意愿的途径。我个人觉得,校园宣讲会不仅仅是一次招聘会,更是一次先进知识的介绍会,用人单位对人员的要求阐述会。
4.其他 主要依靠人脉关系为基础的引荐。不做重点但不可轻视。
五、面试
1.面试从接到通知就开始 面试是求职者求职择业的关键环节,与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单,容易。希望能引起求职者的高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗,30分钟的面试,要做30小时到300小时的准备都不为过。
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上,从通知面试时,一接起就是开始考试了。
当一旦发出简历,所期盼的就是接到,通知我去面试。所以要随时做好对方打来的准备,要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在旁边。
接到首先问:“您好!”当对方通知我面试时,不要过于激动导致大喊大叫,要平和地说:“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、、及要求,边听边记。然后提出自己想了解的相关问题,准确记下打的人的名字、号码和地址。再次表示感谢,挂机前要说“再见!”
2.面试前的物资准备 人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!因此在去面试之前,准备工作马虎不得:
在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
接到面试通知后,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏;求职记录本应该随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。
文件包要整理整齐,面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人,很难在工作中有条有理。 
3.面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈,求职者挖空心思、想尽各种办法去求职,但是,许多时候都非常的盲目,其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备,毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争,谋求职业,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍:
3.1. 盲目自信、胃口高吊
3.2. 自卑畏怯、信心不足
3.3. 当断不断、患得患失
3.4. 依赖心理、人云亦云
4.面试前的研究准备 “知己知彼、百战不殆”,求职本来就是一场战斗,如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜,有的人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自的知识、本领、素质的不同外,最根本的区别还在于“知己”的能力上。
所谓求职中“知己知彼”的能力,所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后,让他人也能正确地了解和选择我的一种能力,换句话说:就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”, 面试前就要研究以下三个问题:
4.1.研究一下我自己 面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和人提问这三个环节。首先自我介绍要做好,其次对申请的职位要很了解,了解了职位后,要问自己:
   1) 待聘的工作职位合适吗?
   2) 应该如何给职业定位?
   3) 对这个职位有兴趣吗?
4) 参于竞争的优势和劣势是什么?
4.2.研究面试官
面试是者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,研究好面试官,面试时,就可沉着冷静、平常对待,消除紧张情绪,流畅应答。
面试官有六种:谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同、基调不同,均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是,问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的,目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即者的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验 ?者的优缺点是什么?优劣势是什么?成就与失败是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
面试过程过五关斩六将,而者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对者而言,了解面试官的真实意图至关重要。如果在面试之前可以通过和考官进行一次交流那是再好不过的了:
1)让主考官有良好的第一印象
2)主考官的整体考核内容是什么?
3)主考官主要了解什么方面的问题?
4)各种类型主考官的的不同应对方法。
4.3.研究企业的相关资料
企业一次次面试者,以期通过者越来越难以事先准备的反应,考量其真实水平。但是,绝大多数面试官不可能像者一样,做好被“考问”的准备。在这种情况下,人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”的招数,或许可以起到“后发而先至”的效果,要保证自己对所的公司和职位有着相当的了解。因此,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等,若能得到业界的评价更好!其实,这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。
另外,企业的文化是什么?企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。在面试时,公司了解我的同时,我也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时,就含糊其词的公司,也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗,特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用,进入某个公司也不要盲目欢喜,要观察、思考,谨慎、机灵,不要投错公司,错位就业会引发多米诺效应。
5.面试前的提问准备 企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘中,面试是反映者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓"运用之妙,存乎一心",掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。
在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的应答,灵活机动,才能有助于我轻松过关,争取求职成功。
常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一:你的缺点是什么?
问题分析:真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果我诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了某某机会”的故事,那同样等于我放弃了这个新的工作机会。
回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得我谦虚诚实;而如果一个女性管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……”总之,一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。
问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让我栽跟头,如果我的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现我的个性,只是让别人知道我还不成熟。
回答思路:必须遵从的原则:1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达。3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三:是否有过失败的经历?
问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、我处理工作的方法以及你的学习能力。通常“工作中最难忘的一件事”“在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现者的专业程度,比如提到的困难是不是岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:1.当时的背景和能够使用的资源;2.我处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
问题四:你的期望薪资是多少?
问题分析:如果被询问这个问题,说明我被录用的可能性很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。
女性面试中的尴尬问题
虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对。
尴尬一:你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
隐含问题:当工作和生活出现矛盾时,你如何解决?
问题分析:其实不论男性还是女性,家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识影响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而,必须注意的是,企业并不愿意听到你“工作至上,完全不顾家庭”的回答,对于企业来说,既希望我以事业为重,但也希望我能拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出我的聪明才干。
回答思路:经过上面的分析,我觉得这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点:1.工作和生活之间确实存在矛盾,但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭,都可以体现出我的价值;3.当工作和生活出现矛盾时,我有具体的处理方案,当然,大部分情况下,我会以工作为重。
尴尬二:你结婚了吗?最近打算要孩子吗?
隐含问题:你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
问题分析:除了工作和生活无法平衡外,提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长,在这段时间里企业等于是白白养着我,所以自然要考虑招收我进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的,如果面试官当真在面试中流露出这样的态度,希望者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路:1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题,那可以以上面一题的回答。
尴尬三:这个职位会遇到一些特殊情况,你能胜任吗?
隐含问题:女性有时候会遇到非分要求,你能处理吗?
问题分析:这也是一个大家口头不说,但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题,有时候,这可能是压力面试的一种,面试官想要考查当我面临不利情况时的承受和应变能力。事实上企业关心的是我是否能完成业绩,而不是我用什么样的。
回答思路:1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答,表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题,更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位,对所的公司和职位有足够的了解,做好针对性的准备,才能保证在面试中有出色的表现。当然,运气也是其中非常重要的部分,但是我们相信“好运”属于有准备的人。
对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出者对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
6.面试前的仪表准备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象,面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求,银行、部门、文秘,穿着偏向传统正规;公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素,显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性,除了娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说,允许有一些学生气的装扮,即使面试名企,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,面试时所穿的正装、衬衫、裤子(裙子)、鞋子、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉,但也要注意整洁大方,不可邋遢,不可修饰过分。对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象,作为一个女生应显得庄重高雅,一套正装也是不可或缺的。
六、总结
1. 经验总结 多与同学交流相关经验,最好以小组为单位定期或定条件的规律性展开。
2. 心理调节 会遇到很多挫折。必须依靠着个人的不断成熟来调节心态、免于沉沦。多于同学、亲友、师长交流想法,多作自我总结,及时调整。亦可寻求相关心理咨询,但是重中之重还是依靠自己的不断成熟和对事件的透彻理解。
所有的计划都不能没有缺陷。个人所做的相关求职准备也是局限于现时的经验。所以,一次次真实的练兵之后,随着个人的不断成熟,对待职场的观念不断发展,计划的调整也不可避免。相信随着进程的不断深入和自我的不断提高,找到一份符合自身条件与要求的工作不成问题。

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