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薪水谈低了,还有希望扭转吗?_如果在粮食价格普遍回落的形势下,粮食主产

2024-04-22 18:30:27 来源 : 互联网 围观 :
薪水谈低了,还有希望扭转吗?_如果在粮食价格普遍回落的形势下,粮食主产

如果在粮食价格普遍回落的形势下,粮食主产

“粮贱伤农、粮贵伤民”,水稻、小麦、玉米等作为我国重要的粮食作物,其价格波动一直以来倍受关注,粮食价格走高时,人们的生活成本将增加明显,物价当然也上升不少,粮食价格低迷时,农民种粮积极性将受较大影响。从目前的情况看,水稻价格普遍在1.5元在/斤以下,小麦价格低于1.3元/斤,玉米价格低于1元/斤,而这几年农民直观感受,种粮成本增加20%以上,极端天气也比较多,导致农民的种植收益受到较大影响,弄的好还有几百元一亩得收益,弄的不好还得承受相应的风险。在粮食价格普遍回落的情况下,主产区农民想要提高收入,该怎么办?微尘微视界认为粮食作物受宏观调控的影响,其价格不会有大的波动,近几年处于供大于求,粮食价格出现小幅度下滑,在此背景下,农民该如何提高收入?个人认为可以考虑以下几点。

2019年小麦最低收购价为1.12元在/斤,与2018年相比,每斤下调了3分钱,小麦亩产按1000斤算,收入只有1120元,这样的价格的确吸引力不大,但如果是种优质小麦,市场价可达1.3元/斤以上,亩产收入有1300元,一亩地可高出180元以上。水稻也类似,普通稻谷只能卖一块二三,而优质水稻可达1.5元/斤以上,亩产按1200斤算,种植优质水稻可以多出240—360元。在粮食作物整体供大于求时,只有走差异化才能有出路,下调最低收购价也是希望农民选择优质粮源种植。

普通农民在应对粮食价格走低时,说实话单打独斗已经很难有所作为,如果想要改变现状,就得报团取暖,像现在很多地方组建合作社,在采购种子、化肥、农药等农资时,可以降低成本,售粮时议价能力也能提升。还有就是想办法成为种粮大户,这是很多地方重点扶持的,一旦种粮大户,可以得到很多扶持措施,比如贴息贷款、种植补贴等,这样下来可以节省不少成本,只要天气因素给力,不出现极端天气,种植效益会好很多。不过种粮大户有一个地方需要注意,那就是租金问题,现在很多地方租金上涨明显,这也是一个不利因素,会缩小种植收益。

在粮食主产区农民也不是说只能种粮食,就像我们那,属于水稻种植主产区,但这几年水稻价格不理想,我们那很多农民种点自家的口粮,其余就种植一些其他的经济作物。有的种植瓜果蔬菜,有的种植中药材,这也是在允许的范围内,有的地方还有相应的配套措施,总的一点就是实现农民增收。只要农民增收有望,很多时候也不会要求必须种植粮食作物,在脱贫致富,有些地方还希望农民改种经济效益更好作物,如贵州之前就引导农民不种玉米,改种中药材和大棚蔬菜类。

这种可以说也是迫不得已,现在很多农民也是这么做的,粮食价格不景气,加上经常遇到不利天气,导致产量和品质受影响,但生活开支还得继续,为了能让家人过上好点的生活,不少农民选择进城务工。像有些农民找的工作离家近,把家里的田地也会种着,农忙时请假赶回来处理好,工作、种粮两不误,只是自己比较辛苦,得两边来回折腾。有的干脆就把田地流转给其他人种,自己安心在外面赚钱,弄的好一个月也有四五千元,比种粮好很多,高的一个月可以达近万元,一个月抵一年的收成。

总之,在粮食价格表现低迷,而种粮成本在增加时,农民得改变种粮模式,探索其他的赚钱,毕竟生活还得继续,如果一直守着原来的,那将给自己带来很大困扰。2019年小麦最低收购价调低已是定局,水稻最低收购价还未公布,大概率也会调低,玉米价格短期持续低迷,行情好转只能期待下半年,1元/斤仍是重要关口。

以上为微尘微视界对粮食主产区农民想要提高收入问题的理解,如有不妥之处,欢迎多多指导交流。传递快乐,分享知识!感谢关注本头条号“微尘微视界”,您的支持是我前进的动力。

足球想崛起,给男足降薪是否真的会有效

不是有效没效的问题,以国足3、40年保持“稳定输球、冲击失败”的状态,就不该拿钱。奇了怪了:越输球越发财,越失败越拿钱……

单位社保缴费下降,降低企业负担,对于员工

单位社保缴费下降,降低企业负担。整体对于员工偏负面!社保缴费下降主要包含2部分内容:社保基数下降和费率下降。5月1日开始养老保险费率下降到16%,传闻缴费基数或将下调!

一、费率降低对于员工的影响

员工的社保缴费包含2部分,单位承担部分和个人承担部分。公式分解一下:缴费基数为X,单位承担部分费率降低前假设19%,降低后假设16%,个人承担部分费率前后都是Y。

单位承担部分的费率下降,对于“社会统筹”部分的充实是整体下降的,也就是说养老金社会统筹账户的钱相对下降前是少收了。企业减少缴费负担,社会统筹账户获取的资金相对变少了!

社保费率降低前单位缴费绝对值=X*19%;

社保费率降低后单位缴费绝对值=X*16%。

个人承担部分直接关系员工个人账户的资金多寡!社保费率降低主要针对企业缴纳的部分,个人缴纳部分没有变化。因此个人实缴数没有发生变化,不会对个人账户造成任何影响!

个人缴费费率前后没有变化=X*Y

二、社保基数下调的影响

社保基数是计算社保缴费的根本和基础,缴费基数下降,企业缴纳的社保绝对值和员工个人缴纳的社保绝对值均相对减少!设降低前的缴费基数为X2,降低后的缴费基数为X1;设相对不变的社保费率单位承担部分为Q,个人承担部分费率为G。用公式分解为:

社保基数降低前单位缴费绝对值=X2*Q;

社保基数降低后单位缴费绝对值=X1*Q.

X1

社保基数降低前个人缴费绝对值=X2*G;

社保基数降后前个人缴费绝对值=X1*G.

X1

三、综述

单位社保缴费下降,费率下降,社会统筹账户入库金额下降,对员工个人账户没有影响;

单位社保缴费下降,缴费基数下降,社会统筹账户入库金额下降,员工个人账户入库金额同时下降。

因此,笔者认为单位社保缴费下降,对员工整体偏负面,特别是缴费基数下调,无论是社会统筹部分还是个人账户部分均下降!

每个月工资不够花怎么办

来源节流,首先给每天都给自己记账,知道每一笔钱都花到哪里去了,有哪些该花哪些是可不必的。其次结合自己的上班作息和个人技能寻找合适的兼职做,增加收入。

我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降

你虽然职位是副总,但是你依然是一个打工的,依然是在给老板打工,充其量,是一个高级打工者。

所以当老板和你说要降薪25%的时候,你只有接受与不接受,你是不是副总,你的老板是不是美女,这都不搭噶。

回归本问题:

老板上和你说,公司资金困难,需要降薪25%,你应该怎么办?

你作为公司的高管,公司的资金有没有问题困难不困难,你应该可以提前了解到。是否要降薪,也应该在公司正规场合确定。

而现在,老板非正规时间非正规途径,将这些消息告诉你,那么这意味着这就是老板最终的决定,没有商量的余地,没有改变的机会。

所以,正如上面说的,要么你接受,要么你不接受。

关于接受:

服从老板的决定,接受降薪25%。不过一旦降薪,后续就很难涨上去了。

当然,体谅公司的困难,高管以身作则,做个表率,和公司共渡难关,这个应该没问题,毕竟高管工资也不低,即使降薪25%,也不会影响生活。

关于不接受:

如果你不接受降薪,那么结果有两个:

  1. 老板离不开你,收回降薪的决定。
  2. 老板坚持,你最后离职走人。

当然,你肯定希望老板能收回降薪的决定,但是你是公司的高管,公司运营怎样,老板脾气性格做事风格如何,你应该知道,你有把握让老板改变这个决定吗?

还有,你的能力你在公司中的作用,能否支持的起你否定老板的决定?

不管怎样,这里肯定建议你尝试一下,毕竟是为你自己的利益,或许能成功呢。

如果老板坚持,你也坚持,那么你走人在所难免了,这是最坏的打算,你一定要多加思量,早做准备。

最后建议:

你既然是高管,你肯定有你自己的人脉,有自己对行业发展的看法,所以无论你做什么决定,肯定是你经过综合思量的,按照自己的思路去做即可。

在未来的时代,钱会变得越来越不值钱吗

未来时代,钱大概率会越来越不值钱!

1、温和通胀对经济发展更有利

对于任何一个经济体来说,为了经济的更好发展,一般都会采取温和通胀的刺激政策,这个对于经济体的较快发展更有好处。

一般来说,一个运行正常的大型经济体,如果经济发展速度比较好,那么一般都有比较温和的通胀,也就是说钱贬值的速度,也就是通胀的幅度都是相对比较温和的,大概在每年3%左右。

这样的通胀幅度,对于一个经济体的发展是有比较大的好处的,能够刺激和鼓励大家投资,从而让经济更加的活跃。而大家投资想法多,整个经济活跃了,这样一来,经济发展速度更快,而大家赚到的月工资也会越来越高,这样来说,虽然有些物品价格也会上涨一些,但是相对来说,也有不少产品价格不见得上涨,这样一来,由于工资涨了,可能就会感觉越来越有钱了。

因此,一般来说,温和通胀对于经济发展更有利。

2、钱会越来越不值钱的

对于一个经济体来说,随着经济持续发展,随着大家平均年薪的上涨,那么就会感觉到钱越来越不值钱了。

比如,我国最近几十年发展很快,如果是二十年前的时候,也就是2002年的时候,大家平均工资可能不到1000元,当时的一线城市房价大概在五六千元左右的样子,而当时买个肉夹馍等小吃可能一两元钱就可以了。

但是到现在来看,我国平均工资涨了很多了,现在普通人月薪大概都可以达到五六千元了,但是现在一线城市的房价已经涨到了几万元一平,而肉夹馍等小吃也涨到了六七元钱以上了。

因此,对于一个经济体来说,随着大家平均工资的上涨,未来钱也会感觉上越来越不值钱了。

3、应对的方法

未来时代,钱越来越不值钱了。这样一来,大家就需要做好以下几个事情,从而可能更好的应对。

首先是要多赚钱。虽然未来钱越来越不值钱,但是如果你能够赚到比平均工资高很多的工资,那么依然可以过上很好的生活的。比如现在平均工资大概在五六千元左右的样子,而如果你每个月赚到五六万元,一年赚到六七十万元,显然生活水平就会更高了。

第二是要更好的理财。如果你存下来不少钱,那么你也可以多学一些理财知识,然后不断实践,这样就可能让自己的理财水平更高,获得更好一些的收益,这样钱就可能越来越多了。比如现在,如果想更安全一些,就可以把钱存在银行吃利息。如果是自己投资水平很高,想获得更好的收益,那么就可以把钱投资到一些低估值绩优高分红的股票上面,长期持有,大概每年可以获得6%左右的分红,这样可能就会更合适一些了。

因此,未来时代钱可能越来越不值钱,那么可以通过多赚钱来让自己生活水平更好一些,也可以通过更好的理财,让自己未来越来越有钱。

企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪

有句扎心话:老板不是不想给员工加薪,只是不想给你加而已。

薪酬体系是企业非常重要的部分,重视人力资源的企业以及规范性高一点的企业在这方面相对会考虑更全面一点,而事实上大多数中小企业,薪酬体系都是不完善的,甚至没有薪酬体系,有可能是老板不重视人力资源,也有可能是HR不专业,多数调薪都是看老板心情。

我相信更多人只是想知道为什么,而不是来学习如何做好薪酬制度的,所以接下来还是说人话吧。

一、该不该给老员工加薪?

现在很多企业一般会设定工龄工资以表示对老员工的肯定,而大多数企业老板还是比较喜欢老员工,或者说那几个老员工。因为优胜劣汰无处不在,也许你并没想要跟谁比,但是在老板或者领导眼里总是会非常喜欢,一般,不喜欢的员工,而喜欢的那部分老员工一定是会加薪,一般员工就加一点意思一下,不喜欢那类别想着加薪了,不被辞退就算老板仁慈了。可能大家很奇怪我用的是老板或领导喜欢不喜欢,而不是优秀员工,普通员工,不合格员工。因为中小企业很多时候就是这样,有的老板更看重能力,有的老板更看重工作态度,有的老板就看得到表面,而有的老板会综合过程和结果判断,所以用喜欢/不喜欢感觉恰当。

想要加薪就要成为老板喜欢的人。

那么,老板是就喜欢无所事事献殷勤的人我也需要这样吗?有这样疑问的人说明你本身不是这样的人,你就需要考虑这样的企业文化下,你自己是否有能力及晋升的发展空间,再选自己是否需要成为那样的人,或者说选择离开还是留下。虽然作为hr不建议大家频繁换工作,但是在一家不能加薪,没有发展,企业文化不适应的公司又能沉淀下来什么呢!

当然,也有些人每天无所事事,还抱怨不加薪的,不过好像这样的人也不会认识到自己不该加薪,多说无益。

不说特例了,讲大多数企业,老板都想留下工作态度和能力兼优的员工,给他们加薪当然是不可厚非。一般企业会按照80%一般员工和20%关键人才来划分,也就是说选择给20% 的人加薪,而对于其他一般员工,愿意留下来继续努力的员工给机会,不愿意留下的员工主动辞职公司也不用付辞退金,理想中是可以在新招的人员里招到更有喜欢的,喜欢的当然愿意高薪了。也有些企业是7 3 1原则,定期考核优胜劣汰出局10%轮换。

所以,该不该加还得看值不值得加,准确的说是在老板或领导眼里值不值得加薪。

二、为什么新招聘人员比老员工的工资高?

其一是因为市场水平,这算是绝对客观原因了。在于每年的市场水平都在变,就像物价一样,虽然大多数都会觉得工资水平的上调跟不上物价水平的上调,但一般情况下都在涨嘛。

其二是新招的人员,肯定是希望比现在员工优秀的,至少在面试官认为是更优秀,所以会给更高的工资,如果是觉得跟之前某某员工差不多的那么就给差不多的工资了,正常情况下是这样,但是通常会遇到同样的工资新人不接受了,原因就是上一条。

其三是老板想换人,主管想换人。不管是能力上不行,工作态度不行,不好管理,看不惯你,等等,合理的不合理的理由都有,因为在领导那里认为合理的理由在员工那里不一定合理。员工、管理层都有自我认知不到位,能力薪资与岗位不匹配的情况。要么接受,要么改善,要么提高自己成为更牛的人,不然每天也只能发发牢骚了。还得小心被领导知道属于撒泼负面情绪,影响团队凝聚力,负面情绪总是比正面情绪更容易被传播和影响的。所以最后结果还是要么滚,要么留下来好好干,提高自己软实力走到那里都能高新,做一个正面阳光的人。

对于企业来说,也该完善薪酬体系,培养管理层综合能力,培养或招聘职业经理人协助管理企业,纯粹老板文化的公司能走多远,我只能说大家拭目以待吧。

现在的工作工资很低,敢不敢辞职去摆地摊

您好,针对现在网络上的热词:工资不到八千,不如摆地摊。

这个问题其实要讨论的是3个点:

1.现在工资很低,到底这个低的程度如何,如果要有提升,提升到多少是能达到目前自己的目标的呢?

2.敢不敢摆地摊,这是一个赌性很大的词,想做一个事情,有愿不愿,会不会,敢不敢,愿不愿背后是资金能力都准备好了,只差自己个人意愿;

敢不敢属于把这件事情当成最后一个救命稻草,博一把,属于风险较大的事情。

再说回摆地摊这个事情也要考虑以下几点:全职还是兼职摆?摆什么产品?去哪里摆?你的策略是什么?要达到第一点讨论的收入目标应该做些什么改变?多少的投入是自己能够承担的?

以上这些问题想清楚了以后,可以再对照一下,如果要达到第一点中所说的收入目标,需要付出怎样的努力,这其中的投入产出比哪个是自己更愿意去投入的。

第三,摆摊经济目前处于风口,如果时间精力允许,可以小步尝试,如果真的想全职做,建议深入调查后再行动。

我是生涯规划师娜里,专注0-10年职场人员成长。

退休工资低于社平工资标准怎么办

按题主所给信息,应该能判定题主退休前所在单位还是不错的,在职时的工资等于或高于社平工资,现在退休了,工资少了,心里多少有点不适应。

我们的养老制度,从退休金到养老金是一个发展完善的过程,过去不论机关事业还是企业,退休金一律按工龄分段计算,这种计算办法机关事业单位一直延续至2014年9月,20年工龄以下,退休金为在职时基本工资的70%和津补贴的60%;20至30年工龄的,退休金为在职时基本工资的80%和津补贴的70%;30至35年工龄的,退休金为在职时基本工资的85%和津补贴的75%;35年工龄以上的,退休金为在职时基本工资的90%和津补贴的80%。现在机关事业单位已开始实施养老保险制度,过去退休金按工龄算,现在并轨后按缴费年限(含视同)算,但总的原则没有变,那就是退休后就没有在职时挣得多,所有人都这样,为什么题主要例外呢?

其实在我们周围,有多数在职人员的工资是低于社平工资的,我们基本上都拖了社平工资的后腿,对于我们多数人来说,在职时工资都赶不上社平工资,退休后想也不会想养老金能赶上社平工资,养老金能超过平均养老金就感觉很满足了。

题主问“怎么办”?我觉得很好办,把心态放平,应该感到很欣慰就对了。

之下,当企业熬过倒闭,熬过减员,你能

您好,很高兴能够回答此问题!

公司是条船,我们在公司各司其职,就像船上的舵手,水手,船长等身份。当下,各行各业都面临的很大的冲击,给很多企业也带来了前所未有的挑战。

我们公司现在就是您说的这种情况,而我本人也同意了暂时降薪。公司提供给我们平台,如果你觉得这个公司是你认可的,公司的老板是你所尊重的,并且你也相信公司会扭转局面越来越好,你可以选择降薪留下!因为患难见真情,谁都不会一帆风顺的。

但反之如果这个公司之前待遇就不好,老板小气克扣员工,那么我觉得没有必要就在这了。还是换一个地方吧,这种企业不值得您这样做!

任何事情都有两面性,这个要根据每个人每个公司的实际情况来看!

最后希望头条内的老板们都能熬过,也祝和我一样的的打工仔工作顺意。


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