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想通过跳槽加薪?你需要注意这些_想在同一行业里跳槽,得到更好的薪资福利待

2024-04-22 18:29:50 来源 : 互联网 围观 :
想通过跳槽加薪?你需要注意这些_想在同一行业里跳槽,得到更好的薪资福利待

想在同一行业里跳槽,得到更好的薪资福利待

如果你在某行业奋斗多年,勤奋上进,学有所成。只要你是人才,有着真才实干的本领,相信类似对口的行业还是有很大的发展潜力。

程序员只有跳槽才能加薪吗

如果遇到管理不太好的公司只能跳槽。

不同行业跳槽,会不会涨工资呢

试着从我的理解回答一下这个问题。

转行是否有薪水增加,其实看你的经验和个人能力能否给雇主带来它所缺少的东西,雇主觉得你合适,薪水增加完全是可能的。否则,不仅不增加工资,对你个人来说,也是异常凶险,当然这里面也分两种情况。

第一种情况,换行同时换业,换行业的同时,又换自己工作上擅长的领域,如之前做人事的,换行跑去做技术。这个非常危险,特别不建议。当然也有类似的例子,我身边的例子多数是女孩子,如生完孩子为照顾孩子方便,本来是做人事行政的,找了一个卖保险的工作,因为老公养家,干好干坏无所谓,压力不大,但这样几乎是毫无职业发展可言。

另外一种情况是换行业但是做自己擅长的领域。因为职业的主航道不变,涨工资也是比较常见的。我有个好朋友,之前做手机,后来和我一起在创业工作做机器人。最近换到一家大的上市公司做太阳能方面的产品,工资翻了几番。但是其实可以理解,因为他所有的工作都是做产品规划和落地相关,不同的行业技术有差异,但是产品落地和战略规划相差无几,特别是做高管。这样子换行其实算是在过去经验的基础上做加成,而且因为有不同行业的经验,眼界也增宽了,不同行业的经历反而是加分项。

以我过去的经验来说,一些平台部门,如人事, 行政,计划,物流,质量体系,管理,大体上差异不太大,跨行只是专业上的产品技术差异,但是基本的做事方法不变。做产品周边的,如技术,测试,产品供应链等等,隔行如隔山,一般来说跨行意味着以前的经验清零或者从头学起,代价特别大,所谓转行穷三年是也。

跳槽时如何获得更高薪资

1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因 为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。 2.了解市场行情: “知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。 3.永不轻言放弃: 虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。

4.说实话: 当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。 5.先赢得未来上司的心: 首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。 6.把握时机最重要: 提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。

员工要想加薪,只能是通过跳槽和玩命干这两

员工想要加薪,是员工的想法,老板给不给加薪,是老板的决定。如果你想得到更多的薪资,必须证明自己的价值。

跳槽和玩命干,只是两种手段。能不能加薪,除了你自己拥有的能量,使你产生的价值以外,还要看老板的心情。

拼命干只是一种工作态度,为了证明你自己价值的途径,我认为这是一种必备的素质,而不是为了加薪才去做的,所以拼命干是一种下限。如果你没有拼命干的基本素质,我为什么要给你加薪?

为什么有的人升职加薪,有的人终日碌碌无为?下限决定员工的命运。

一个高中生就能完成的工作,我何必花很多钱去雇佣一个博士后?跳槽只是你达到上限以后的一种做法。当你的能力和价值超越了现有的价值,而入不敷出,可以先提出加薪,如果不能满足,你可以考虑到跳槽。

我可以三个月当上主管,五个月去做经理,薪资自然不用多说,但是我选择了自主创业。你的抱负决定你的下限,你的能量决定你的上限。

怎么向老板要加薪

在周全的考虑之后,你决定要向老板提要加薪的要求。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。鼓起勇气,用最直接,最明白的表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?
退为进:跳槽是加薪的借口
张顺 龙顺物流职员
在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到过年时,想着该加薪水了,可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板,但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知,老板平时虽然表现很大方,但毕竟是私人企业,加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求,又觉得不好意思,怕被拒绝。有朋友建议我跳槽,我仔细考虑了一下,并不想改变自己习惯了的工作环境,但是有次吃饭时,我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来,没想到第二天,老板就找我谈话,说考虑给我提薪。老板意见:硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企,特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位,都会有公正、客观的评价体系,他们会随时注意每一个员工的成长与进步,岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位,不要老用跳槽来作加薪的借口,因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
鼓起勇气:单刀直入谈加薪

跳槽一定要涨薪吗

答,跳槽不一定是要涨薪,虽然涨薪跳槽的比例占比很高,但也有的跳槽原因是,为了换一个对自己发展更有利的工作,有的结婚人群是为了解决两地分居的问题,有的是为了选择离家近方便上,下班,有的则是为了照顾孩子或孩子的上学原因,他,她们也会选择跳槽的,

跳槽是涨薪的最佳捷径吗

跳槽不一定是涨薪的利器。因为跳槽存在着不确定的因素。

一、跳槽到新单位

1、胜任岗位

是跳槽者、老板都需要的结果。你用你的能力为老板服务,帮助老板赚钱,让老板获得更高的收效。让你自己获得较高的薪资。这就实现了你自己当初重新选择老板希望获得增加薪资的愿望。

2、不被认同

到新单位后,尽管你很有能力,也很尽职尽责,也做了一些有成效的工作。但是不合老板的心愿。或者不能得到团队成员的认可。

3、能力不够

自己的工作能力不能适应新单位工作岗位的要求。工作难以开展,做不出成绩。工作得不到老板的认可。

后面这二种情况,就不可能在新单位老板就不可能花高薪用的你。基本是不用你。这样也就不能达到跳槽涨薪的目的。

二、跳槽申请没有同意

因为提出跳槽申请就是二种情况:一是同意;另外就是不同意。当原来的老板认为你是有能力,企业也需要你的时候,原来的老板是会选择不让你离职,与你商谈你有什么要求,给你涨薪增资。达到了不跳槽也涨薪的目的。但是老板会培养或寻找能接替你这一职位的人。

由此可以得出跳槽不一定是涨薪的利器。跳槽也存在着短期没有收入来源的风险。跳槽要慎重。

另处在职场上,如果你不是相当的顶级人材,跳槽不要过于频繁。企业会对你存有防备心里。

要想跳槽必须注意的问题

鸟为食亡,人不可为钱死

有相当一部分比例的跳槽是因为钱,一个高于目前工作薪水的工作等着你,我想很多人都会心动。但如果不是为生计所迫,我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资,职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场,我们的生活中总是遵循着一条基本的准则,那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下,只是通过跳槽来获得薪水的提高,这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升,是绝对不值的。

切不可频繁跳槽

频繁跳槽直接的负面作用就是简历,你的简历上几乎看不到任何累积,那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展,或是学习更多的企业文化以图创业的话,频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。

知己知彼很重要

有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备,甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性,不能听信一家之言,至少有三方以上的说法一致才可以接受。

跨行跨职业风险大

现在的学生大多数都没有接受过职业教育,缺乏职业规划的观念,甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的,结果一到毕业工作时,发现自己的专业并不是自己喜欢的,每日闷闷不乐,更不用说日复一日地工作了。这种情况下,很容易受到他人的影响,跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确,这种跳槽是不值得提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”。

裸辞要慎重

在职场,尤其是大城市的职场,跳槽几乎是家常便饭。有人可能一个冲动就辞了职,甚至没有新东家。如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。

异地跳需谨慎

异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活的转变。对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入。

跳槽≠归零

不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不是职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。自己的能力得到充分发挥,资源得到充分整合,才能让跳槽变跳高。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失。在通信便利的今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用。

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