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如何写出吸引HR的简历?_求职信怎么写更吸引hr

2024-04-22 19:08:42 来源 : 互联网 围观 :
如何写出吸引HR的简历?_求职信怎么写更吸引hr

求职信怎么写更吸引hr

一、简历要经常刷新
当HR搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被HR找到!
二、要选择时间靠后的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,的人少,成功率反而高。
三、邮件要永远排在最前面
要知道每天HR都在看求职者邮件,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让HR每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2015年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面!
四、邮件标题要新颖
HR每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。现在知道邮件标题的重要性了吧。
五、简历要放自己的靓照
对于HR来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,HR对者又多了几分了解。如果是美女或者帅哥,被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类,人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
六、给对方公司挑刺会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,HR只会对指出公司缺点的求职者有好感,对恭维公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵公司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵公司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
七、让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

#秋招#秋招会上,地处偏远的企业的HR如

地处偏远的地区大多收的是籍贯在本地的学生,至于吸引,在现在绝大多数大学生来看都是企业文化占很大比重,工资待遇稍后,其次在招收范围方面要宽,毕竟所需要的是货真价实的人才,而不是学生专业的标志。最主要的是让人能感受到诚意,这就足够了。

安卓开发工程师简历如何写,能够吸引HR

1:ui设计的实战经验,最好有上线的产品。

2:多线程开发经验。

3:通信协议比较精通

4:操作系统源码熟读,通用组件精通。

能做到以上4点,一定被抢!

但是不要造假说自己会以上4点哈。

怎样的简历才有吸引力

有吸引力的简历满足两个条件:1、简历内容充实 2、简历设计精美。需要特别注意的是,前者的重要性大于后者。简历排版、设计精美只能起到锦上添花的作用。

有的求职者,会觉得,大多数的简历都是千篇一律,必须要在简历设计上出彩,才能吸引到hr的目光,于是用了大半的时间去挑选了一份精致的简历模版,却用了几分钟时间,草草填充了自己的信息,这是大错特错的。为什么呢?要从hr挑选简历的流程上来分析:

在hr筛选简历之前,部门领导会对hr提出招聘的要求,以此为简历筛选标准,比如:

  1. 毕业于985、211高校

  2. 在一二线城市的一二线公司工作经历

  3. 以往的工作内容与求职岗位的相关性强

于是Hr挑选一份简历,关注点的先后顺序为:
学历===>之前的工作单位名称、岗位===>之前的工作内容===>校园经历

所以hr在筛选简历的时候,并没有那么难。hr扫一眼你的学历和之前的工作单位,如果达不到要求的话,hr根本不会去看你的工作内容,所以几秒钟就能处理一份简历,你的简历排版再精美,达不到硬件要求,那也无济于事。

那应该如何填充工作内容呢?整体来看,工作内容要写的详尽细致,并把重要部分放在显眼的位置(段首)并加粗。那什么是重要部分呢?

  1. 在之前的岗位上取得的成绩

  2. 之前的工作经历与面试岗位相关性高的部分

以上两点都要重点突出,并加以阐释。

那接下来简历如何排版呢?整体来看,个人信息、工作内容、校园经历等各部分清晰明了,看起来舒适、易读即可。

  1. 如果颜值不是相当高,可以不放照片。

  2. 个人信息部分不要冗余。主要包含姓名、(、邮箱)即可,其他信息如果和岗位无关,完全可以不写。

  3. 之前的工作内容着重写,结构清晰,主次分明。

  4. 字体、logo风格一致,色调一致,不要花哨。

  5. 用一张纸承载全部信息即可,写两三张纸,都是废话,没什么用

综上,简历是为了让hr了解自己的信息,所以重要的信息要全面、细致。排版是为了方便hr阅读信息,简洁明了,避免信息冗余。

怎样写简历才能让HR印象深刻

1、原则:要针对职位与公司的要求,突出自己的优势。

2、撰写:认真撰写个人信息、求职目标、职责、业绩、自我评价、单位简介、离职原因、项目经验、教育背景、证书培训、兴趣爱好、关键词12个栏目,其中前面4个栏目是所有职场人士必写的栏目,后面8个栏目因人而异。如果跨职能跳槽,还要写一份求职信。

3、检查:写完之后从形式、表述、内容方面检查调整简历。

4、结果:有助于15秒内通过人力资源部门的筛选,获得面试邀约;间接作用是在面试中引导招聘者提问,你的回答能够体现你的优势,从而获得工作。

至于12个简历栏目与求职信如何撰写,简历整体形式、表述、内容方面需要注意的事项,请关注【职业咨询顾问陈凯】的专栏【15秒内获得面试的简历如何写?】

如何用PPT做一份吸引HR的简历

毕业季即将来临,该是投简历的时候了。

说到写简历,我想大家第一反应是Word,第二反应是模板,毕竟当年我也是这么干的。

其实很多人会选择自己动手做一份简历,心想如果被细心的HR发现你认真负责的态度,想想还是有点小开心。

所以今天来教大家,如何用PPT制作一份漂亮简历,秒杀呆板Word版简历。来 对 比~

Word版

图片来源于网络

PPT版

创意来源于KOPPT

PPT版文艺清新型

创意来源于KOPPT

觉得都不需要分析了。

内容固然重要,但在HR每天收大量简历的情况下,第一眼很重要!

夺人眼球的外观才会让HR带着不一样的心情去发现你美好的内在。

PPT操作简单,易上手,重点是好看啊。

简历是设计的一部分,但大多行业比较保守,不需要过重的设计感。

所以,以实用和创意来说,第一种能完全适用于任何面试。

接下来讲,完成第一份简历,具体怎样操作?

分为八部分:

一、建立A4画布

操作:设计菜单栏——幻灯片大小——自定义幻灯片大小——幻灯片大小下拉箭头点击A4——选择纵向

操作一

单击确定,选择确保适合,完成A4画布。

二、制作背景

操作:开始菜单栏——绘图插入形状下拉箭头——插入灰色矩形并调节大小——插入黑色箭头型并调节大小——再次插入白色矩形调节大小——插入线条作为分割线

依次顺序完成以下操作,就可以建立完成背景。

操作二

三、配色

配色是设计中重要部分之一,当不知道该用什么颜色的时候,三方面考虑:

1)公司Logo色

这是个小策略,原因很简单,用公司的Logo色,HR自然产生亲切感,比如某宝的橙色,某娘的红蓝色。

2)行业色

3)安全色

如果纠结于颜色比较鲜亮,那就使用安全色:黑,灰,白。

这里教大家一个取色技巧,如果想用我这份简历的颜色,可以这么做。

操作:截图想要的颜色放入PPT中——选中要变的色块——单击形状填充旁边的下拉箭头——选中取色器——吸取想要的颜色——取色完成。

操作三

四、排版

1)填充内容

内容没有标准,根据自己真实情况来填写,一般需要这八项。

将提前准备好的内容,大致排好放入PPT中。

2)对齐对比

遵循PPT中的十大原则PPT十大必懂关键词

①对齐:将文字进行对齐。

利用格式栏内的排列工具,对内容分别进行左右对齐,顶端对齐。

操作四

对齐后效果

②对比:将标题和正区分。

大标题加粗并调至24-32,小标题加粗并用调至12-16,正文则用10-12。

对比后效果

五、进度条

在Word中,除了代码,或PS,一般水平是做不出增加进度条。

但在PPT中非常简单。

操作五

用同样插入形状,进行复制,还可以做成这样

六、图标

网上素材库可以找到图标,找到适合的下载下来,用操作五的进行对齐。

图标来源于KOPPT

七、照片

朴实大方的照片能给HR一种亲切真诚的感觉,所以“第一次见面”尤为重要。

照片比例不合适,可以通过裁剪处理。

操作:插入照片——选中照片——格式栏——裁剪——调节合适比例——完成

裁剪后,拖动到合适位置。

操作六

八、导出

最后导出图片并保存,方便打印。

生成PDF格式或者JPG格式。PDF质量相对高,内存较大;JPG质量相对低,内存较小。

所以看自己的需求吧。

操作七

再次重温下制作过程:

用PPT制作漂亮简历的技能Get到了么?

以上就是小万分享的内容,希望能对你有所帮助。

在面对HR时,普通高校应届生有没有精髓的

感谢邀请,精髓的话没有建议,不过对“留下简历”这件事情做个简短分析吧。

校园招聘:

1.每家公司在开展本公司校招时候,都会设定硬性标准,比如高校范围(985/211,一般都会跟学生说明)等,如果一家公司校招设定的范围是985/211,如果不是此类学校毕业生,咱没必要投了;

2.如果在目标院校范围内,那么简历上精髓的话不一定能吸引公司筛选简历的HR留下简历,我们需要做的是完善好个人简历,突出长处、特色、能力。a.简历排便美观、无错别字;b.简历照片精致,形象很重要;c.重点突出社团、班委、学生会、实习经历;d.标明成绩如何,比如班级前20%;e.客观且有吸引力的自我评价(这时候可以用到精髓话语,别太出格)。

以上仅供参考,希望有用。

让猎头和HR眼前一亮的简历,到底应该怎么

感谢邀请。

求职邮件如何写标题会吸引HR的注意

感谢受邀,对我个人而言,求职的经验不是特别丰富,但是还是分享一下吧。求职邮件的标题我觉得中肯一点就可以了,不需要太过于花里胡哨的,毕竟HR在筛选的过程中对于一些太过于虚假的是不太喜欢的,但是也不是特别喜欢那种太直白的那种。标题的选择我觉得首先你要根据一个公司的发展的历程去选择,首先你要对这个公司的发现比较了解,同时还要了解这个公司目前发展的一个大体前景规划,然后针对公司的前景规划进行选择合适的标题会让HR更觉得你是用心的人,以上仅是个人观点

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