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实习最全攻略,帮你理清找实习那些事儿_实习生和实习单位是什么法律关系

2024-04-22 19:07:37 来源 : 互联网 围观 :
实习最全攻略,帮你理清找实习那些事儿_实习生和实习单位是什么法律关系

实习生和实习单位是什么法律关系

在一场招聘会上,小丁被一家医院录取,医院也和她签订了实习合同。 实习半年后,小丁的同学陆续被各自的实习单位正式聘用,惟独小丁的工作还没有着落。小丁找到了医院的药剂科主任,主任当场肯定了她的工作,同时还告知小丁,她的留用申请已经提交上去,这就传递着小丁可能被录用的信息。于是小丁加倍努力地工作。未料,实习近一年的时候,该部门又来了一名实习生,小丁当即被告知不可能被录用。 她再去找主任询问,主任却说医院人员饱和,没有空缺职位。 也有人告诉小丁,尽管她在医院的工作名义上是实习,但实际付出那么多劳动,应该适用《劳动法》,医院不能随意解除劳动关系,而且医院没有支付任何工资报酬更是不合法的。而医院则认为实习期合同不作为正式的劳动合同,不存在劳动关系。至于补贴问题,实习合同中本来就没有约定。 【律师观点】 上海市汇业律师事务所陆胤律师 小丁如果想要讨个说法,就一定要理清小丁与医院、学校三者之间的法律关系。 从目前的法律规定来看,实习生不是《劳动法》意义上的劳动者,而是全日制在校大学生,因此,小丁与学校之间存在教育法律关系。这一法律关系从小丁成为大学生时开始一直持续到毕业离校,且不会因为小丁在校期间的实习而影响该法律关系的存续。 由于小丁不是劳动者,因此她与医院之间不构成劳动关系。由于小丁到医院工作的行为是基于学校组织到医院的实习行为,而实习严格意义上讲,是学校教育内容的一部分,是课堂教学的延伸;因此,小丁与医院发生的实习关系是小丁与学校教育法律关系的延伸,医院是受学校委托为小丁提供实习教学机会。 当然,这些都是正常情况下合理的安排,但是法律的合理安排并不能排除被滥用的可能。在本案中,显然医院存在以实习为名,行廉价使用劳动力之实,这种行为应当受到道义上的谴责,但是尚无法律制裁的措施。 就此事来说,学校难辞其咎。实习本来就是学校教学实践的组成部分,即使从与就业相衔接的角度考虑,将实习与潜在用人单位相联系并无不可,但是也要在过程中加强管理,不能放任自流。 首先,学校应当出面组织具备良好信用的用人单位作为实习单位,对于类似本案中这家医院,就应当从实习单位中剔除出去。 其次,学校应当出面与实习单位约定符合法律规定和较好的实习条件。虽然实习生不是劳动者,但是在实习中依然发生劳动行为,因此应当提供必要的劳动保护条件,以及对于实习生付出劳动所给予的报酬。为了避免学校之间的差异造成不公平,教育部门可以对实习条件作出统一的规定。(须海波 丁洁泉)

实习生有工资吗,法律是如何规定的

有工资吗,法律是如何规定的

会计盘点收获和感悟

会计学习心得体会与收获篇1

哈尔滨这例美国回来的韩某,1传17甚至更

但很显然,这种集体起诉的局面不会出现了,因为在韩某1传17的过程中,没有人是无辜的,每个被传染者的所作所为,都或多或少地违反了期间的规定。更要紧的是,韩某的行为直接导致哈尔滨出现紧急状况,基于这一点,他必然要付出一定代价和法律责任。

你们遇到过的,最混乱的家庭关系是怎样的

堂妹嫁给二堂哥,和大堂哥也有不正当关系。

我小学同学的二婶,其实也是她的堂姑姑。就是她爷爷和她二婶的爸爸是亲兄弟。

明明白白的近亲结婚,把两个老爷子都气死了。

结果,这还不算,她二婶和我同学的爸爸,就是她二婶的大堂哥,被我同学的妈妈捉奸在床。

后来我同学的爸妈离婚了,她妈说出轨不是最恶心的,有这些乱七八糟的亲戚关系还能下得去手才是最恶心的。

父母离婚后,我同学就转学走了,开始的一段时间还有联系,后来慢慢就淡了。当初闹的人尽皆知,她爸也住不下去了,卖了房子搬走了。

但是她二婶和她二叔一家三口还住在那,前阵子回我爸那取东西还看了她二婶。但看着过的并不算太好。

是的,近亲结婚还生了个孩子。比我小一些,当年就觉得他长得有点奇怪,但又没有明显的缺陷。也说不上智力缺陷,但是学习不好,小学毕业就没有再上学了。

这就是我见过最乱的家庭关系了。

毕业生在找工作时,注意的问题有哪些

毕业生找工作需要注意什么?

对于刚出本校门的大学生来说,又将面临着一次人生选择---就业。然而对于何去何从?一定会觉得心里没底,甚至迷茫,其实这也正常,大多数人都是这么熬过来的,坦然面对就是。

毕业生找工作需要注意什么?作为过来人,我要给的建议是:

1、先得想好再作打算。理理思路,看看自己的优势是什么?将来准备朝哪些方面发展?对哪些方面更有兴趣?理清之后,再给自己一个定位,要找什么样的工作?想去什么样的单位,做到心中有数。

2、多了解一些招工信息,准备一份适合自己的简历,主动出击寻找机会,可以在网上投些简历,多去参加一些招聘会,广撒网,一定会有收获。

3、对自己要有一个正确认识,不要把眼光放得太高,就像找对象,挑三拣四、求全责备,结果一次次错失良机,最终成为剩男,这样你的优势就会慢慢丧失。即使一时找不到合适的工作,也可考虑先就业,之后再作打算。现在大学生就业一次定终生很少。

你的室友做过哪些奇葩事

记得大一的时候,一室友找了一个女朋友,有天约女朋友一起出去泡脚,因害怕女友看见他穿了双通洞的袜子,借上厕所之机,把袜子脱下来放在帮女友拿的手提包里,泡完脚,送女友回了宿舍,但袜子却忘记在了女友包里。结果这哥们女友第二天就找他分了手,这算奇葩吗?

如果让你给实习生三条最忠恳的告诫的话,你

到企业实习通常会是一些基础性的事务工作,算是正式工作前的一个职业体验。别看没有什么技术含量,却能通过实习为下一步正式工作创造好条件。比如,你的简历里专项描述了实习的具体事项,拥有了什么经验,掌握了哪些技能,尤其是参与了一个项目,对其中的创意和想法能得到怎样的收获等等,都是非常加分的。所以,应该认真对待这样的机会,挖掘出自己的潜力。从这个角度讲,有三条忠告供参考:

第一条忠告:别看不起任何基础性工作

实习期间,我们的主要任务是了解企业如何运转,各种基础工作都是运转的重要支撑。怎样写纪要,怎样做报表,怎样做PPT,怎样写好一篇产品软文,怎样写活动方案;工作流程中如何追踪一件事情从发起到完成,为什么有的工作顺畅,有的工作总是拖延;一个客户的接待安排怎样才能让客户和公司满意,还有订机票、订会议室等等。这些看似琐碎却又能被大家关注的工作都是非常有价值的,都是练本事。

第二条忠告:不要怕出错,带着想法做事情

实习不是简单地被动听安排,一定要敢于有想法,不怕出错,这个期间就是试错的最好时机。出错才知道自己的问题,以后有了正式工作就少犯错,少吃亏。有想法的人到哪里都吃香:注重学习基本的工作方法,能一举反三;做事情之前,先理清要害,梳理好思路再动手;做好没做好自己多总结。

第三条忠告:看懂职场潜规则,不碰公司底线

保持中立,不要与某个人某个群体靠得太近;谨防祸从口出,别参与职场八卦;别议论公司的制度和文化缺陷,那是红线;辨识职场人际线,学会小糊涂;对工作分配和加班别太较真,多做不吃亏,还有学会变通……职场就是一所社会综合大学,可以学到很多。

如果你在一家公司顺利度过实习期,不仅能收获一次成长,消除走向社会的恐惧心理,而且还能给未来的职业发展打下一个好的基础。

有哪些你看过三遍以上还舍不得删的好电影

《怦然心动》

总有一天,你会遇见一个彩虹般绚丽的人她让你觉得你以前遇到的所有人都是浮云。

关于这部电影,是我最初的心动。一棵树,一对小孩。我想,每一个小女孩的心中,都曾幻想过一个像布莱斯那样的存在。那是怎样的心动呢?幼年时期的对视,一眼便是万年。斯人若彩虹,遇上方知有。看到片名的那一瞬,就心动了。

《请以你的名字呼唤我》

我用尽力气送你上了火车,却没有勇气送自己回家。

想看这部电影最开始是因为它的歌《Mystery of love》,是一种怎样的感觉呢?想起那个桃子气味的夏天,想起那一场旷日持久的热恋。这部电影似乎也是很多人的年度期待,仿佛这一年大家都在做着一场万人齐心的梦,为一个少年和他的那个夏天无法自拔。正如那就台词所言“call me by your name and I will call you by mine”因为是你,所以是你。

《肖申克的救赎》

真正能困住一个人的,不是钢铁铸就的牢笼,而是心中矗立的高墙。

这是一部很经典很经典的电影,无论是看几遍,总能看出不一样的感觉。什么是救赎?是自我的救赎?还是他人的救赎?正如电影所说“有些鸟是关不住的”里面有对自由的探讨,有对命运的思考,很多很多的感受,通过文字的堆砌是无法切身体会的。但经典之所以经典,是即便通过时间的考验依旧散发着它独特的魅力。这部电影,无关情爱。

《楚门的世界》

如果再也不能见到你,祝你早安,午安,晚安。

这是一部1998年上映的电影,虽然已经过去20多年,但每一次看都不得不感叹其脑洞之大,立意之深。如果有一天,你成为了电影的主角,你的一举一动被全国所关注,你的每一次遭遇都是提前安排好的剧情,那样的人生是怎样的。但即便如此,看完电影,却依旧内心充盈,正如楚门一样,在每一天的清晨对你说一句:“如果再也看不到你,祝你早安,午安,晚安。”陌生人。

以上仅作者个人观点,图片源于网络,侵删。

求职过程中面试应如何准备

其实大家在面试的时候不要过于紧张也不要太看重这个面试技巧了,面试时你的能力和学历是第一要素,如果你足够的优秀其实这些问题基本上都不怎么重要的,大家也不要被一些电视剧误导了,真的能力是最重要的,在面试的短时间内要极大的体现出自己的才华和能力才是最重要的,当然要留下一个好的印象是必须的,我自己也是一名即将实习的大三学生,下面是自己整理的一些资料。

面试时应注意的问题

1、基本注意事项

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

2、 面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?

(1)要保持”平常心”。在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己,如果这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。 (4)要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出的问题你都会,还紧张什么?”知识就是力量”,知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少。

(5)要增强自信心。面试时者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光注视周围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中,考官们可能交头接耳,小声议论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力,你可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增加信心,提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误,这也没有必要紧张,因为每个人都难免出点差错,能及时纠正就纠正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争辩,关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪

(1)服饰要得体。就服饰而言,者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。一般说来,服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫,其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外,装束打扮一定要与谋求的职业相称,应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘谨、不自在。

(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然,动作要得体。进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声”谢谢”,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:“您好,我是某某”,如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意“对不起,打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

(5)保持安静。在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考面张望,求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。

(6)“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话,开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他回答说:“您的假期过得太好了,真有意思。”主编盯了他好一会儿,最后冷冷地说:“太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里”。可见,善于聆听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先,要耐心。对对方提起的任何话题,你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;其次,要细心。也就是要具备足够的敏感性,善于理解对方的“弦外之音”,即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题,会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉,往往会促进情感的融风

(7)交谈的学问。“听”有学问,“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方“对不起,我有点紧张”等,对方会理解你,甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,反而会显示你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:“这件事很有意思,以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”,从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

(8)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。

4、面试九忌。

(1)忌握手无力,靠近试者过近。人见面问候的是握手,面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。

(2)忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。 (4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓“欲速则不达“。 (5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”

(6)忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节,反倒另人难堪、生厌。

(7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用头脑,还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这组已让考官对你失去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。

(8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但者还是应该把自己解放出来,不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

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